Personalsachbearbeiter (m/w/d)
Im Rahmen der direkten Personalvermittlung suchen wir Sie als alleinige/n Ansprechpartner/in (m/w/d) im Personalbereich, für unseren Kunden in Frankfurt am Main. Sie sind für die operative und administrative Betreuung aller HR-Themen verantwortlich und gestalten aktiv Personalprozesse mit, stellen reibungslose Abläufe sicher und agieren als kompetente/r Ansprechpartner/in (m/w/d) für Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitende. Unser Angebot für Sie als Personalsachbearbeiter (m/w/d) am Standort Frankfurt am Main
- Direkte Personalvermittlung zu einem angesehenen Unternehmen im Zentrum von Frankfurt am Main
- Vollzeitbasis mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
- 2 Tage Home-Office
- 30 Tage Urlaub
- Jahresbruttogehalt je nach Qualifikation ca. 50.000 € - 55.000 €
- Zahlreiche Benefits
- Moderne Büroräumlichkeiten im kollegialen Umfeld
- Eigenverantwortliche Durchführung der gesamten Personaladministration und -Organisation
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses (Stellenausschreibungen, Vorauswahl, Interviews)
- Organisation und Durchführung des Onboardings neuer Mitarbeitenden
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen, Beurteilungen und Bescheinigungen
- Pflege und Verwaltung der Personalakten (digital und/oder physisch)
- Vorbereitung und Unterstützung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Unterstützung und Begleitung von Personalgesprächen
- Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Richtlinien
- Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reportings
- Kommunikation mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und externen Partnern
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbares Studium
- Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als Generalist (m/w/d) oder in vergleichbarer eigenverantwortlicher Rolle
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll (intern oder extern)
- Sicherer Umgang mit MS-Office und idealerweise HR-Software
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
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