Leitung Digital-Strategie, IT-Prozesse & Methoden (m/w/d)

Stelle

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit

eine Leitung Digital-Strategie, IT-Prozesse & Methoden (m/w/d)

im Geschäftsbereich IT & Digitales.

Unsere IT- und Digitalorganisation befindet sich in einer spannenden Transformationsphase – hin zu einem modernen, skalierbaren und qualitätsorientierten IT‑Operating‑Model. Um diesen Weg konsequent weiterzugehen, bauen wir eine zentrale Funktion auf, die als strategischer Enabler unsere IT‑Prozesse, Methoden und Qualitätsstandards gestaltet und kontinuierlich weiterentwickelt. Für diese Schlüsselrolle suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die als Leitung Digital-Strategie, IT-Prozesse und Methoden die Zukunft unserer Digitalen Organisation maßgeblich mitgestaltet.

Deine Aufgaben

• Weiterentwickeln und Verankern des IT-Operating-Models sowie Verantwortung für Design
• Führung und Weiterentwicklung des wachsenden Prozesses/ Methoden/ Quality-Teams
• Strategische Beratung der IT-Leitung zu Prozessen, Governance und Qualitätsstandards
• End-to-End-Modellierung und Optimierung relevanter IT-Prozesse (PM, Demand, Development, Operations, Security)
• Aufbau eines zentralen Rollen- und Governance-Modells inkl. Quality Gates
• Steuerung von Compliance-, Audit- und Risikothemen
• Entwicklung und Freigabe strategischer IT-Standards, Templates und Best Practices
• Durchführung von Schulungen, Workshops und Change-Maßnahmen
• Weiterentwicklung der Toollandschaft (Jira, Azure, DevOps, Confluence, ITSM-Tools)
• Identifikation und Umsetzung von Automatisierungsinitiativen

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikationen
• Erfahrung in der IT-Strategieentwicklung, Trendanalyse und Ableitung strategischer Roadmaps
• Expertise im Aufbau moderner digitales IT-Organisationen (Agile, DevOps, Produktorganisation)
• Mehrjährige Erfahrung in IT-Prozessmanagement, Governance, PMO oder Delivery Leadership
• Fundiertes Verständnis moderner IT-Betriebs- und Entwicklungsmodelle (Agile, DevOps, ITIL)
• Fachliche Expertise in Prozessdesign, Reifegradmodellen und kontinuierlicher Verbesserung
• Kenntnisse in BPMN-Modellierung sowie Jira, Azur, DevOps oder ITSM-Tools)
• Erfahrung im Change-Management und in bereichsübergreifenden Transformationen
• Leadership-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten

Wir bieten dir:

• Die inhaltlich und personell am breitesten aufgestellte Fußballorganisation in Deutschland
• Themenfelder mit gesellschaftlicher Relevanz und Aufmerksamkeit
• Abwechslungsreiche Aufgaben mit jeweils individuellen Herausforderungen, die in unterschiedlichen Dimensionen auf die Weiterentwicklung persönlicher Skills einzahlen
• Eine von Respekt, Offenheit, Leidenschaft und Teamspirit geprägte Arbeitskultur
• Mit dem DFB-Campus ein hochmodernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitsplätzen und diversen Sportmöglichkeiten (Fußballhalle, Beachvolleyball, Fitnessstudio, Laufstrecke)
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, welches nach individueller Abstimmung mit deiner Führungskraft in einem Umfang von bis zu 50 % möglich ist
• Kostenlose Getränke und bezuschusstes Mittagessen
• Kostenlose Parkmöglichkeiten
• Viele Angebote und Vergünstigungen für Mitarbeitende

Weitere Informationen:

Wir freuen uns auf deine Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellung bis einschließlich 18.02.2026 .

Über uns

Der Deutsche Fußball-Bund (DFB) ist die Vereinigung der Landesverbände, Regionalverbände und des DFL Deutsche Fußball Liga e.V. (DFL Deutsche Fußball Liga), in denen Fußballsport betrieben wird. Die wichtigste Aufgabe des DFB ist die Organisation des Fußballsports in Meisterschaftsspielen und Wettbewerben. Der DFB vertritt die Interessen seiner Mitgliedsverbände im In- und Ausland. Mit mehr als 7 Millionen Mitgliedern ist der DFB einer der größten Sportfachverbände der Welt. Der DFB handelt in sozialer und gesellschaftspolitischer Verantwortung und fühlt sich in hohem Maße dem Gedanken des Fair Play verbunden. Seiner besonderen Förderung unterliegt auch der Freizeit- und Breitensport.

Der DFB will den Fußball dauerhaft tragfähig und erfolgreich organisieren sowie seine vielfältigen Potenziale auch zur Erhaltung und Stärkung der demokratischen und ethischen Grundlagen einer freiheitlichen Gesellschaft verantwortlich nutzen. Er bekennt sich zu Qualität, Objektivität, Ehrlichkeit, Fairness und Integrität als zentrale Voraussetzungen für den gemeinsamen Erfolg.

Der DFB steht für Inklusion und Vielfalt. Deshalb begrüßen wir mit Nachdruck alle Bewerbungen ungeachtet von Geschlecht, Alter, kulturellem, religiösem oder sozialem Hintergrund, sexueller Orientierung oder Behinderung der Bewerber*innen. Falls Sie spezielle Anforderungen an den Bewerbungsprozess haben, bitten wir Sie, es in Ihrem Anschreiben zu erwähnen. Wir begrüßen Bewerber*innen aller Nationalitäten mit der Erlaubnis zur Ausübung eines Berufs in Deutschland.