Head of Working Capital Management (m/w/d)

• DSO-/DPO-Verbesserung
• KPI-Entwicklung & Reporting

Die Rolle bietet die Möglichkeit, strategisch und operativ Einfluss auf zentrale Finanzprozesse zu nehmen und ein kleines Team zu führen.

• Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Optimierung der Kapitalbindung in Forderungen, Vorräten und Verbindlichkeiten
• Analyse der Wertschöpfungskette zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
• Steuerung des Debitorenmanagements mit Fokus auf die Verbesserung der DSO (Days Sales Outstanding)
• Einführung effizienter Prozesse zur Reduzierung von Forderungsausfällen und Optimierung des Mahnwesens
• Zusammenarbeit mit Supply Chain und Einkauf zur Reduktion von Lagerbeständen bei gleichzeitiger Sicherstellung der Lieferfähigkeit
• Einführung und Monitoring von KPIs zur Bestandssteuerung und Verbesserung des Lagerumschlags
• Optimierung von Zahlungszielen und Verhandlung mit Lieferanten zur Verbesserung der DPO (Days Payable Outstanding)
• Aufbau und Pflege strategischer Partnerschaften mit Lieferanten
• Fachliche und disziplinarische Führung eines kleinen Teams
• Förderung einer unternehmensweiten Working-Capital-Kultur in enger Abstimmung mit relevanten Fachbereichen
• Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Basis fundierter Analysen
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finance, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Finanzbereich, idealerweise mit Hintergrund in der Beratung (z. B. Restrukturierung) oder im Forderungsmanagement eines Konzerns
• Sehr gutes Verständnis für GuV, Bilanz und Cashflow
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitenden
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, strukturierte Arbeitsweise und hohe Eigenmotivation
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Excel und PowerPoint; idealerweise Erfahrung mit Power BI, SAP Analytics Cloud oder HANA
VERGÜTUNGSPAKET:

• Hybrides Arbeiten in einem modernen Umfeld
• Direkte Schnittstelle zum Management mit echtem Gestaltungsspielraum
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege
• Internationale Entwicklungsmöglichkeiten
• Individuelle Weiterbildungsangebote
• Attraktive Zusatzleistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Corporate Benefits)