Personalleitung (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich inklusive Führung eines interdisziplinären HR-Teams
- Strategische Beratung der Geschäftsleitung sowie der Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Konzeption und Weiterentwicklung zeitgemäßer HR-Prozesse, -Instrumente und Organisationsstrukturen
- Sicherstellung reibungsloser administrativer Abläufe im Personalwesen sowie einer korrekten und termingerechten Vergütungsabrechnung
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung inklusive der Mitwirkung bei Verhandlungen und Vereinbarungen
- Begleitung des operativen HR-Tagesgeschäfts mit Blick für Prioritäten und Effizienz
- Aktive Mitgestaltung und Steuerung von Veränderungs-, Organisations- und Entwicklungsprojekten
Ihre Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Einschlägige Berufserfahrung in einer leitenden, generalistisch geprägten HR-Funktion
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im kollektiven Arbeitsrecht und Tarifumfeld
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, souveränes Auftreten und ein wertschätzender, durchsetzungsfähiger Führungsstil
- Hohe Gestaltungsfreude, strategisches Denken und Motivation, HR aktiv weiterzuentwickeln
Ihre Vorteile:
- Sie erwartet eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum und langfristiger Perspektive
- Das Unternehmen bietet attraktive Rahmenbedingungen, eine stabile Organisationsstruktur, umfassende Sozialleistungen sowie eine leistungsgerechte Vergütung
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