HR Advisor m/w/d (Frankfurt am Main)

Einleitung:

SPIE Building Technology & Automation :Teamgeist, Frderung individueller Strken und ein echter Gestaltungswille prgen unsere Unternehmenskultur als HR Advisor besteht bei uns die Mglichkeit, fundierte Erfahrung einzubringen und modernes Personalmanagement von morgen mitzugestalten!

HR Advisor m/w/d

Einsatzort:Frankfurt
Kennziffer:2026-0196
Arbeitszeit:Vollzeit(unbefristet)

Aufgaben:

• Employee Life Cycle Management: Verantwortung fr smtliche administrativen HR-Prozesse von Onboarding ber Versetzungen bis hin zum Offboarding
• Beratung und Betreuung: Erste Anlaufstelle fr Mitarbeitende sowie enge Abstimmung mit HR Business Partnern und Zusammenarbeit mit Payroll und Recruiting
• Personaladministration & Dokumente: Erstellung, Prfung und Verwaltung von Vertrgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und weiteren HR-Dokumenten sowie Durchfhrung von Betriebsratsanhrungen
• Stammdaten & Compliance :Pflege der Personalstammdaten in SAP HCM/SF und Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und interner Vorgaben
• Arbeitsrecht & Vernderungsprozesse: Begleitung arbeitsrechtlicher Manahmen (z. B. Abmahnungen, Zeugnisse etc.) und aktive Mitwirkung bei organisatorischen und personellen Vernderungsprozessen

Ihr Profil:

• Qualifikation & Erfahrung :Kaufmnnische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann) oder Bachelorabschluss (BWL) sowie mind. 5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich (z. B. als HR Advisor, HR Generalist, Personalreferent)
• Arbeitsrecht & Payroll :Arbeitsrechtliche Kenntnisse, idealerweise ergnzt durch Erfahrung in der Payroll
• Systeme & Tools :Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in SAP HCM / SuccessFactors
• Digitale Affinitt: IT-Affinitt und Interesse an der Weiterentwicklung digitaler HR-Prozesse
• Kommunikation: Sehr gute Deutschkenntnisse sowie eine strukturierte, service- und lsungsorientierte Arbeitsweise

Wir bieten:

• Verlsslichkeit: Unbefristete Anstellung in einem internationalen und modernen Umfeld bei einem krisensicheren und wachsenden Unternehmen
• Attraktives Gehalt: Eine leistungsbezogene und faire Bezahlung, Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge etc.
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage mobiles Arbeiten zur Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf
• Viele Urlaubstage: 30 Tage Urlaub
• Perspektiven + SPIE Akademie: Vielfltige Entwicklungsmglichkeiten ber unsere unternehmenseigene Akademie, sowie vielfltige Karrieremglichkeiten innerhalb der gesamten Unternehmensgruppe
• Prmie bis zu 2.550 : Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm Gute Leute kennen gute Leute
• Untersttzungsfond: Mglichkeit den Rest Cent der Nettovergtung zu spenden, um finanzielle Hilfe bei unverschuldeten Notlagen zu erhalten
• Weitere Benefits: Dienstradleasing, Corporate Benefits (Vergnstigungen in den Bereichen Shopping, Freizeit und Reisen) und Mitarbeiterevents

Wir freuen uns ber eine aussagekrftige Bewerbung oder ber eine Empfehlung( SPIE-Mitarbeiterempfehlungsprogramm ).