Head of Legal Counsel (w/m/d) Labour Law

Verstärken Sie unser Team und gestalten Sie gemeinsam mit uns Ihre Zukunft!
Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Neu-Isenburg bei Frankfurt am Main, München oder Berlin
Head of Legal Counsel (w/m/d) Labour Law - JobID 26086

Apleona ist der europäische Marktführer im Facility Management. Mit mehreren zehntausend Mitarbeitenden sichern wir den Betrieb komplexer Immobilien und Industrieanlagen. Unser Erfolg basiert auf einer starken operativen Basis, einer ausgeprägten Mitbestimmungskultur und dem Zusammenhalt in unseren Teams vor Ort. Um unsere internen Strukturen weiter zu stärken und die arbeitsrechtliche Governance auf das nächste Level zu heben, suchen wir eine strategisch versierte Persönlichkeit für den Aufbau unserer zentralen Arbeitsrechts-Funktion.

In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle sind Sie der Architekt:in unserer zukünftigen Labour-Relations-Struktur. Sie schlagen die Brücke zwischen strategischer Konzernsteuerung und pragmatischer operativer Umsetzung.

Ihre Aufgaben: Strategie & Aufbau

• Governance & Standards: Sie entwickeln konzernweite Standards im Individual- und Kollektivarbeitsrecht und steuern die Priorisierung aller arbeitsrechtlichen Themen
• Externes Management: Sie übernehmen die Auswahl, Steuerung und Kostenkontrolle externer Kanzleien
• Transformationsbegleitung: Sie begleiten strategische Projekte wie Restrukturierungen, Transformationen und Betriebsänderungen juristisch federführend

Ihre Aufgaben: Operative Beratung & Mitbestimmung

• Sparringspartner:in: Sie beraten die Geschäftsführung, HR-Verantwortliche und Führungskräfte rechtssicher und lösungsorientiert in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Sozialpartnerschaft: Sie gestalten und verhandeln Betriebsvereinbarungen und begleiten Mitbestimmungsprozesse vertrauensvoll und zielgerichtet
• Business Support: Ein besonderer Fokus liegt auf der Unterstützung unserer operativ geprägten Business Units (z. B. Infrastructure Services)
• Einzelfallbearbeitung: Sie begleiten personelle Einzelmaßnahmen und führen pragmatische Lösungen im Tagesgeschäft herbei

Das wünschen wir uns von Ihnen:

• Sie sind Volljurist mit zwei sehr gut abgeschlossenen Staatsexamina
• Sie verfügen über mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Arbeitsrecht, erworben in einer spezialisierten Kanzlei oder einer Inhouse-Rechtsabteilung
• Tiefgehende Kenntnisse im kollektiven Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sind zwingend erforderlich
• Sie kennen die Dynamik operativ geprägter, mitbestimmter Organisationen
• Sie zeichnen sich durch hohe Umsetzungsstärke, Entscheidungsfreude und eine klare Kommunikation auf Augenhöhe aus
• Erfahrung im Aufbau von Legal-Strukturen, Kenntnisse in Dienstleistungstarifverträgen oder internationale Erfahrung sind ein Plus.

Darauf können Sie sich freuen:

• Gestaltungsspielraum: Sie bauen eine Funktion von Grund auf neu und hinterlassen einen bleibenden Impact im Konzern
• Sicherheit & Stabilität: Als Marktführer bieten wir Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz mit der Verlässlichkeit eines Großkonzerns
• Kultur & Team: Trotz unserer Größe pflegen wir ein familiäres Miteinander und kurze Entscheidungswege in den Teams
• Flexibilität: Wir bieten moderne Arbeitsmodelle mit hoher Flexibilität und mobiles Arbeiten
• Verantwortung: Sie agieren als zentraler Sparringspartner in kritischen Themen mit direktem Einfluss auf das Unternehmensergebnis

Sie arbeiten eng verzahnt mit den HR Business Partnern, den Geschäftsführungen der Business Units sowie dem Group Legal zusammen. Sie sind die direkte Schnittstelle zu Betriebsräten und externen Rechtsberatern. Die Rolle erfordert eine angemessene Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands, um den direkten Kontakt zu unseren operativen Einheiten zu halten.

Interessiert? Werden Sie Teil unseres Teams!

​Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

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Ansprechpartner:
Katharina Albert
+49 15254873739

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.