Manager People Development (m/w/d)

Gate Gourmet Deutschland ist Teil der gategroup, dem weltweit führende Anbieter von Airline-Catering-Lösungen und Verpflegungsdienstleistungen für Fluggesellschaften, sowohl während des Fluges an über 200 Flughäfen als auch in Flughafen-Lounges. Unser Unternehmen bedient jährlich mehr als 700 Millionen Passagiere in über 60 Ländern, verteilt auf allen Kontinenten.

Wir schaffen auch, dass Tomatensaft schmeckt! Du möchtest Deine Begeisterung mit mehr als 30.000 Gate Gourmet Kolleg:innen weltweit teilen – dann bist Du bei uns genau richtig.

Denn: we’re looking for those who step up . Do you? Du willst einen Job, der Dir Spaß macht, wo Du gebraucht wirst, Verantwortung übernehmen und Dinge bewegen kannst - herzlich willkommen bei uns!

Das erwartet Dich bei uns:

Du stehst für moderne Personalentwicklung, strategisches Denken und eine ausgeprägte Beratungskompetenz? Dann erwarten Dich unter anderem folgende Aufgaben als Manager People Development (m/w/d):

• Du berätst und begleitest Führungskräfte bei Fragen der Führungs- und Teamentwicklung und unterstützt bei Themen der Organisationsentwicklung.
• Du konzipierst, implementierst und entwickelst zielgruppenspezifische Entwicklungsprogramme und Führungskräfteformate kontinuierlich weiter.
• Du planst und moderierst Workshops, Trainings und Entwicklungsdialoge.
• Du steuerst unsere Talentmanagement- und Nachfolgeplanungsprozesse und stellst deren konsistente Umsetzung sicher.
• Du identifizierst und entwickelst Potenzialträger, wirkst am Aufbau nachhaltiger Talentpipelines mit und begleitest Talent Reviews einschließlich Datenpflege und Auswertung.
• Du leitest individuelle Entwicklungsmaßnahmen für Talente und Schlüsselpositionen ab und begleitest deren Umsetzung.
• Du entwickelst unser internes Qualifizierungsportfolio kontinuierlich weiter, identifizierst zukünftige Kompetenzanforderungen und leitest passende Qualifizierungsmaßnahmen ab.
• Du etablierst moderne Lern- und Entwicklungsansätze und wirkst an Projekten innerhalb Deines Verantwortungsbereichs mit.
• Du unterstützt bei der Auswahl, Beauftragung und Steuerung externer Dienstleister.
• Du sorgst für eine effiziente Kommunikation mit relevanten Schnittstellen und förderst den standort- und bereichsübergreifenden Austausch von Best Practices.

Das ist Dein Know-how:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Sozial- oder Humanwissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in den Bereichen Learning & Development, Talent Management, Leadership Development oder in vergleichbaren Aufgabenfeldern
• Fundierte Kenntnisse moderner Methoden der Führungskräfte- und Talententwicklung
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen sowie digitalen Lern- und Entwicklungsplattformen, idealerweise Workday und Microsoft 365
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Vorausschauende und strukturierte Arbeitsweise sowie hohe Planungs- und Organisationskompetenz
• Sicheres Auftreten und ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Gestaltungswillen und Innovationsfähigkeit
• Empathie, soziale Kompetenz und Freude an der Zusammenarbeit im Team
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

Das bieten wir Dir:

Uns ist es ein ernstes Anliegen, dass Du Dich als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter bei uns wohlfühlst. Deshalb reichen unsere Benefits von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote oder vor Ort zu arbeiten, über Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote bis hin zum Jobticket Premium und firmeneigenen Parkplätzen.

• Bereit für Deinen persönlichen Höhenflug? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung mit Deiner frühestmöglichen Verfügbarkeit und Deinen Gehaltsvorstellungen an [email protected] .