Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann)

Stadtentwässerung Frankfurt am Main

Wir wollen Frankfurt noch besser machen. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und gestalten mit uns die Stadt von Morgen!

Die Stadtentwässerung Frankfurt am Main (SEF) ist ein dienstleistungsorientierter Eigenbetrieb der Stadt Frankfurt am Main. Wir betreiben die zwei größten Anlagen zur Abwasserreinigung in Hessen sowie eine Verbrennungsanlage zur Klärschlammbehandlung und ein ausgedehntes Kanalnetz mit verschiedensten Regenbecken und Pumpwerken.

Mit unserem Team aus Technik, Handwerk und Verwaltung sorgen wir für einen wirtschaftlichen sowie zuverlässigen Betrieb der Abwasseranlagen. Diese entwickeln wir nach dem Stand der Technik und sichern so nachhaltig unsere Lebensgrundlage Wasser. Durch die naturnahe Entwicklung und Pflege der Frankfurter Gewässer leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Verbesserung dieser wertvollen Ökosysteme.

Wir bieten Ihnen spannende und vielfältige Aufgaben zur Gestaltung unserer städtischen Umwelt. Werden auch Sie Teil unseres Teams.

Für die Abteilung „ Verwaltung “ suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

Sachbearbeiter:in (w/m/d) Personalgewinnung & -entwicklung (Amtfrau:Amtmann)

Vollzeit, Teilzeit
BesGr. A 11 BesO / EGr. 10 TVöD

• Durchführung von internen und externen Stellenbesetzungsverfahren gemeinsam mit den Fachabteilungen
• Durchführung von Beteiligungsverfahren nach dem HGIG, HPVG und SGB IX
• Bearbeitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, z. B. Abschluss von Fortbildungsvereinbarungen und -verträgen, Erfolgskontrolle der eingeleiteten Maßnahmen, Kontaktpflege zu externen Dienstleistern und Organisation von Inhouse-Schulungen, Organisation und Betreuung der Dualen Studiengänge oder Aufbau und Etablierung eines zielgerichteten Personalmarketings (Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, verbesserte Bewerberansprache, Organisation von Personalmarketing Maßnahmen usw.)
• Erstellung von Personalstatistiken bzw. Berichtswesen
• Überprüfung von Stellenbewertungen auf Grundlage der gültigen Tarifverträge sowie Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen

• Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst bzw. abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) in Public Administration, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder Abschluss als Verwaltungsfachwirt oder Abschluss einer Verwaltungs-/ oder kaufmännischen Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung in einem vergleichbaren Tätigkeitsgebiet
• mind. einjährige Berufserfahrung im Bereich Recruiting
• mind. einjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder im Bereich Personalmarketing
• Kenntnisse und sichere Anwendung des TVöD und der einschlägigen Rechtsgrundlagen (HGIG, HPVG, SGB IX, AGG, TzBfG, ArbSchG usw.)
• mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst wünschenswert
• hohe Arbeitssorgfalt und Termingenauigkeit
• gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit
• Teamfähigkeit und Serviceorientierung
• Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
• ausgeprägte Fähigkeit zu konzeptionellem Arbeiten
• gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme
• interkulturelle Kompetenz

• Möglichkeit zu mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitungszeit
• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements und eine gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

STBL1_DE