Sales Manager RPO (m/w/d)
Das bieten wir
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen
- Geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für deine Kinder
- Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen
- Strukturierte Einarbeitung: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen
- Entwicklungsmöglichkeiten: Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – deine Perspektiven mit uns sind vielfältig
- Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies
- Betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig
- Wasser, Kaffee und Tee bekommst du selbstverständlich ebenso
Stellenbeschreibung
Neukundengewinnung: Du akquirierst strategisch Großkunden (Enterprise-Segment) durch aktives Networking und im systematischen Aufbau einer eigenen qualifizierten Sales-Pipeline Stakeholder-Management: Du steuerst komplexe Buying Center und überzeugst Entscheider vom Filialleiter bis zum CHRO Lösungsdesign: Du entwickelst maßgeschneiderte Recruitment Process Outsourcing (RPO) Lösungen für große Standortnetzwerke KPI-Beratung: Du berätst deine Kunden datengetrieben auf Basis von Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Fluktuation Vertragsverhandlung: Du verhandelst rechtssichere Rahmenverträge mit nationalen und regionalen Organisationen Beziehungsmanagement: Du baust nachhaltige, partnerschaftliche Kundenbeziehungen mit hohem Multi-Site-Potenzial auf
Anforderungen
Vertriebs-Track-Record: Du bringst mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von HR-, Staffing- oder Consulting-Lösungen mit Closing-Kompetenz: Du hast nachweisbare Erfolge beim Abschluss komplexer Enterprise-Deals im sechs- bis siebenstelligen Bereich Branchenverständnis: Du kennst die Herausforderungen dezentraler Organisationen Markterschließung & Netzwerkaufbau: Du besitzt die Fähigkeit, neue Marktsegmente strategisch zu durchdringen, tragfähige Kontakte auf C-Level zu knüpfen und die Marktpräsenz proaktiv auszubauen Analytisches Denken: Du verstehst Recruiting- und HR-KPIs und nutzt diese strategisch im Verkaufsprozess
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