HR Operations Specialist (Teilzeit) (m/w/d)
Über Benefits.me Wir machen Benefits besser. Mit exklusiven Rabattaktionen aus den Bereichen Online Shopping, Veranstaltungen, Freizeiterlebnissen & Gastronomie machen wir bereits mehr als 1.000.000 Mitarbeitende in über 3.300 Unternehmen in ganz Deutschland glücklich. Auf unserer Mission, frischen Wind in die Welt der Employee Benefits zu bringen, ist deine Rolle entscheidend! Was erwartet dich?
- Du wirkst bei administrativen Aufgaben und Projekten im Bereich People & Organisation mit
- Du unterstützt bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Recruitingprozessen
- Du erstellst, schaltest und pflegst Stellenanzeigen
- Du unterstützt beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke (Employer Branding)
- Du pflegst und nutzt das HRM-System (z. B. Personaldaten, Prozesse, Reports) und erstellst, passt an und managst Arbeitsverträge unter Anleitung
- Du arbeitest beim Onboarding neuer Mitarbeitender sowie beim Offboarding mit und unterstützt bei der Planung und Organisation von Teamevents
- Du arbeitest strukturiert, gewissenhaft und verlässlich – auch bei Routineaufgaben
- Du hast ein gutes Gefühl für Diskretion und den Umgang mit vertraulichen Informationen
- Du bist kommunikativ, freundlich und traust dich nachzufragen, wenn etwas unklar ist
- Idealerweise hast du erste Erfahrung in HR/Ops/Office-Organisation oder einem vergleichbaren Bereich
- Du bist digital affin und hast eine Hands-on-Mentalität
- Du besitzt einen Führerschein der Klasse B (z. B. für kleinere Fahrten im Rahmen des Fuhrparkmanagements)
- Gemeinsame Erlebnisse: Teamevents und spontane Afterworks stärken den Zusammenhalt
- Offene Kommunikation: Offenheit und Zusammenarbeit sind Teil unserer DNA
- Flexibilität pur: Hybrides Arbeiten (1-2 Officetage pro Woche) mit Vertrauen & Verantwortung
- Hunde super willkommen: Dein Vierbeiner darf dich ins Büro begleiten
- Attraktive Benefits: bAV, Jobticket, Tankkarte, Fitnessstudio, Parkplatz, Jobrad & natürlich Zugang zu allen Vorteilen auf Benefits.me
- Agile Strukturen: Handlungsspielraum und eigenständige Entwicklung im Team
- Direkte Zusammenarbeit: Nähe zur Geschäftsführung, Start-up-Flair, flache Hierarchien
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