Fachberatung Kinderschutz (m/w/d)
- Ein abwechslungsreicher, sicherer und interessanter Arbeitsplatz mit verantwortungsvollen Aufgaben und viel Gestaltungsspielraum
- Wertschätzende Unternehmenskultur und angenehme Arbeitsatmosphäre
- Vergütung nach Entgeltgruppe E11 (vergleichbar TVöD-VKA für bis zu 39 WStd.)
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Kalenderjahr bei 5 Tagen/Woche, sowie arbeitsfreie Tage am 24.12. und am 31.12. des Jahres
- Jahressonderzahlung (sofern der Arbeitsvertrag bis zum 01.12. des Kalenderjahres besteht)
- Betriebliche Sozialleistungen (Jobticket Deutschland und betriebliche Altersvorsorge, kostenfreies Call a Bike)
- Betriebliche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fachliche Steuerung und Verantwortung für komplexe Kinderschutzfälle sowie Verfahren nach §§ 8a und 47 SGB VIII
- Eigenständige Gefährdungseinschätzung sowie Festlegung und Überwachung von Schutzmaßnahmen
- Fachliche Weisung und Beratung von Einrichtungsleitungen und pädagogischen Fachkräften
- Entwicklung und Implementierung trägerinterner Kinderschutzstandards und -konzepte
- Sicherstellung der rechtskonformen Umsetzung gesetzlicher Vorgaben im Kinderschutz
- Leitung von Fallbesprechungen und fachliche Entscheidungsfindung in komplexen Fällen
- Zusammenarbeit mit Jugendämtern, Gremien und Fachausschüssen, Netzwerkpartnern sowie Trägervertretern
- Konzeption und Durchführung von Fortbildungen sowie Sicherstellung des Wissenstransfers
- Weiterentwicklung des Beschwerde- und Gewaltschutzmanagements
- Controlling, Evaluation und Berichterstattung zu Kinder- und Gewaltschutzthemen
- Qualifizierte (sozial-) pädagogische Hochschulausbildung, ggf. Qualifizierung als Fachberatung entsprechend des hess. Bildungs- und Erziehungsplans (HBEP)
- IseF Weiterbildung von Vorteil
- Hohe Beratungs- und Vermittlungskompetenz, Methodenvielfalt und Dialogfähigkeit
- Ausgeprägte Kooperations- und Netzwerkkompetenz
- Profunde Kenntnisse der gesetzlichen Grundlagen der Kinder- und Jugendhilfe
- Entscheidungsfähigkeit, Ausdauer im Prozess und Durchsetzungsfähigkeit
- Fundierte Führungs- bzw. Leitungserfahrung in der Jugendhilfe und ausgeprägte Kenntnisse in Theorie und Praxis frühkindlicher Entwicklungs- und Bildungsprozesse
- Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeit (Abendtermine)
- Sicherer Umgang mit den aktuellen MS-Office-Programmen
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