Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d)

Bring mit uns die Welt der Arbeit voran und entfessle dein wahres Potenzial

Wir sind die Top-Antwort auf den Fachkräftemangel. Gemeinsam mit mehr als 13.000 Mitarbeitenden in 32 Ländern bringen wir qualifizierte Talente mit Unternehmen zusammen und stärken so den Arbeitsmarkt. Das ist unsere Deutschlandaufgabe - mit der wir Menschen, Unternehmen und die Gesellschaft nachhaltig voranbringen.

Deine Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell mit regelmäßigen Team-Tagen vor Ort
• Strukturiertes Onboarding und persönlicher Begleitung durch ein(e) **Mentor(in)** während deiner gesamten Einarbeitungsphase
• Strukturierte Personalentwicklung und klar definierte Karrierewege
• 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 30 Tage im EU-Ausland zu arbeiten
• Kostenfreie Getränke
• Kinderbetreuungskostenzuschuss
• JobRad usw.

Deine Aufgaben

• Als Teamleiter - Commercial People Partner (m/w/d) verantwortest du den Aufbau und die Weiterentwicklung eines kommerziell ausgerichteten People Partnering-Modells, das direkt auf Performance, Profitabilität und Wachstum einzahlt. Dabei berätst du die regionale Geschäftsführung zu strategischen Workforce-, Talent- und Organisationsentscheidungen
• Gemeinsam mit relevanten Stakeholdern erstellst du einen zukunftsorientierten People- und Workforce-Plan, der die erfolgreiche Umsetzung unserer kommerziellen Ziele unterstützt und stellst sicher, dass die Commercial People Partner die Business Perspektive wirkungsvoll in die People-Funktion einbringen
• Mit deinem Team steuerst du zentrale People-Initiativen und stellst sicher, dass unsere People & Culture-Maßnahmen Produktivität, Engagement und Organisationseffektivität stärken. In enger Zusammenarbeit mit unseren COEs (Learning, Reward, Experience) sorgst du dafür, dass Lösungen marktgerecht und kommerziell relevant sind.
• Du sorgst für eine starke Talent-Pipeline, verantwortest Nachfolge- und Talentmanagement-Prozesse und erkennst frühzeitig Potenzialträger (m/w/d)
• Du stellst sicher, dass Performance-Standards in der gesamten Region konsistent verankert sind, unterstützt Führungskräfte im Umgang mit Performance Management und förderst eine Kultur von Feedback, Verantwortung und kontinuierlicher Verbesserung
• Außerdem stellst du sicher, dass Wellbeing, Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion gemäß unserer globalen DEI-Strategie fest verankert sind und setzt dich aktiv für diese Prinzipien ein

Deine Qualifikationen

• Du bringst umfassende Erfahrung in einer seniorigen People bzw. HR Business-Partner-Rolle mit starkem kommerziellen Bezug mit und hast Führungserfahrung auf regionaler oder Multi Country Ebene gesammelt
• Du verfügst über Expertise in Workforce Planning, Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Organisationsentwicklung
• Du managst Stakeholder auf Senior-Level effektiv und scheust dich nicht, Führungskräfte konstruktiv zu challengen
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Teams und Stakeholdern zusammen, verstehst globale wie lokale Anforderungen und agierst dabei stets mit hoher Diskretion und Professionalität
• Du kommunizierst klar, offen und gewinnend und kannst in einem schnelllebigen, komplexen Umfeld Orientierung geben
• Du arbeitest sehr strukturiert, behältst auch unter Druck den Überblick und setzt Prioritäten wirkungsvoll
• Du bist gut organisiert, lösungsorientiert, hinterfragst bestehende Ansätze und bringst neue kreative Ideen ein, um Performance und Erfolg zu steigern

Gehaltsinformationen

Die Vergütung für diese Position liegt bei durchschnittlich 90.000 Euro brutto pro Jahr bei 100% Zielerreichung (bei Positionen mit einem variablen Gehaltsbestandteil). Je nach Berufserfahrung und/oder zusätzlicher Qualifikation sowie individueller Zielerreichung kann das tatsächliche Gehalt variieren und höher ausfallen.

Wir sind überzeugt, dass unser Erfolg auf vier starken Werten beruht, die uns täglich leiten:

• Be bold and courios : Wir sind ambitioniert, verlassen bewusst unsere Komfortzone und probieren Neues aus.
• Own the outcomes : Wir sind leistungs- und ergebnisorientiert und handeln dabei stets mit Integrität.
• Be better together : Wir unterstützen einander, tauschen uns aus, um bessere Ergebnisse für alle zu erzielen und feiern gemeinsam.
• Champion the customer : Wir gehen proaktiv Partnerschaften mit Kunden ein, um bessere und profitablere Lösungen zu schaffen.

Hays steht für Vielfalt und setzt sich aktiv für Chancengerechtigkeit und Teilhabe ein. Alle – unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, Herkunft sowie kultureller und religiöser Zugehörigkeit – erhalten bei uns die gleichen Möglichkeiten. Daher laden wir alle Menschen dazu ein sich bei uns zu bewerben.

Bewerbungen bitte per E-Mail an: [email protected]