HR Generalist / Payroller (m/w/d)
- HR-Generalistenrolle mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
- Vergütung nach TVöD
Ein etablierter Gesundheitsdienstleister in der Rhein-Main-Region mit mehreren Standorten und mehreren tausend Mitarbeitenden. Die Organisation steht für professionelle Patientenversorgung, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im Personalwesen und anderen Fachbereichen.
AUFGABENGEBIET:- Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Ansprechpartner:in für sämtliche Themen rund um das Arbeitsverhältnis
- Durchführung administrativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt
- Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung und Verwaltung von Verträgen und personalrelevanten Dokumenten
- Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben
- Bearbeitung lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversicherungsrechtlicher Themen
- Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden
- Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Statistiken sowie Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung entsprechender Prozesse ANFORDERUNGSPROFIL:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Kenntnisse in Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen, beispielsweise LOGA
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung
- Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten in anspruchsvollen Situationen VERGÜTUNGSPAKET:
- Vergütung nach TVöD
- Jahressonderzahlung
- Leistungsorientierte Vergütung
- 30 Tage Urlaub (31 Tage ab 2027)
- Strukturierte Einarbeitung
- Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fahrrad-Leasing
- Firmenfitness (EGYM Wellpass)
- Corporate Benefits
- Krankenzusatzversicherung
- Kantine
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