Jr. Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) - Office & Corporate Roles

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.

Aufgaben

• Auf- und Ausbau der deutschen Belegschaft für kaufmännische, administrative und strategische Schlüsselfunktionen (z. B. Legal & Regulatory, Finance, HR, Marketing, Operations Management) im Rahmen des Markteintritts
• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Definition der Anforderungsprofile bis zur Vertragserstellung
• Zielgerichtete Identifikation und Direktansprache von Top-Talenten über Netzwerke (LinkedIn, Xing) und direkte Kontakte im Mobilitäts- und Infrastruktursektor
• Begeisterung von Fach- und Führungskräften für die Vision von Italo in Deutschland und Sicherstellung eines erstklassigen Bewerbungsprozesses
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem Geschäftsführer Deutschland und dem Headquarter zur Ausgestaltung der Recruiting-Strategien und Zielprofile
• Mitgestaltung und Etablierung der Arbeitgebermarke (Employer Branding) der Firma auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre, HR Management, Wirtschaftsrecht) oder eine vergleichbare Qualifikation im Personalbereich
• 2–4 Jahre fundierte Erfahrung im Recruiting / Active Sourcing – idealerweise gesammelt in einer Personalberatung, in einem dynamischen Corporate-Umfeld oder bei der Begleitung von Markteintritten/Ramp-ups
• Erfahrung bei der Besetzung von kaufmännischen und akademischen Positionen
• Ausgeprägte Kompetenz im Active Sourcing, starke Kommunikationsfähigkeiten und die Gabe, Talente für ein starkes „Challenger“-Projekt zu begeistern
• Freude an der Arbeit in einem internationalen Umfeld sowie eine flexible und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)

Vorteile

• Gut dotiertes Vergütungspaket mit leistungsbezogenem Bonusanteil (12 %)
• Hohe Flexibilität durch zeitgemäßes Hybrid-Working-Modell (Homeoffice & Office)
• Flache Hierarchien und direkte Berichterstattung an die Geschäftsführung
• Hoher Gestaltungsspielraum ab Tag 1 – Sie gestalten die Eisenbahnliberalisierung aktiv mit
• Arbeiten in einem hochmotivierten, internationalen und interdisziplinären Team
• 40-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub sowie individuelle Weiterbildungsangebote