Teamleitung SAP (m/w/d)

Ihr neuer Arbeitgeber: Ein Unternehmen mit attraktiven Wachstumsperspektiven und einem langjährig bewährten und erfolgreichem Geschäftsmodell.

Ihr neues Aufgabengebiet:

Fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams von derzeit sechs Mitarbeitern (geplant sieben bis acht).
Durchführen von Anforderungsanalysen und Verfertigen von Fach- und DV-Konzepten mit dem fachlichen Schwerpunkt technisches Anlagenmanagement (SD, MM, PM, IM, PS).
Planung und Staffing von Projekten, sowie leitende Mitarbeit in Projekten
Betreuung und Beratung der Anwender in den Business Lines
Tägliche und enge Zusammenarbeit mit den Anwendern bzw. den Projektauftraggebern.
Steuerung externer Berater und Entwickler.

Ihr Profil:

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung.
Sie sind ein versierter Experte der oben beschriebenen Aufgabenfelder und blicken hier auf eine mehrjährige erfolgreiche Tätigkeit zurück. Dabei besitzen Sie fundierte Kenntnisse in Konzeption und Implementierung von mindestens einem der genannten Schwerpunkte (SD/MM oder PM/PS). Wünschenswert (aber nicht zwingend) wären auch Kenntnisse im RE-FX.
Sie erkennen komplexe betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und argumentieren überzeugend auf Prozessebene.
Sie verfügen über ein solides technisches Grundverständnis in SAP Systemen (Cloud oder on-Premise) und Architekturen.
Wichtig wären überdies Erfahrungen als Teamleiter oder Projektleiter in einer vergleichbaren Rolle.

Angebot:

Das Entwickeln und Umsetzen eigener Ideen wird systematisch gefördert und ermutigt. Es gibt umfassende Spielräume für eigene Gestaltungsansätze.
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen zahlreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, um Sie bei Ihrer fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.
Großer Wert wird auf ein angenehmes, kollegiales, förderndes und eigene Spielräume zulassendes Arbeitsumfeld gelegt, sowie auf eine gute Work-Life Balance.
Geboten wird ein leistungsbezogenes Gehalt sowie weitere Zusatzleistungen wie bspw. eine großzügige Home-Office Regelung (ca. 50%, in Abstimmung mit dem Vorgesetzten auch mehr).
Weitere Benefits wären: attraktive Überstundenregelung (werden komplett ausbezahlt oder in Freizeit ausgeglichen), flexible Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit.