Head of Growth Office (d/m/w)

Position Overview

Über den Bereich

Das Wealth Management der Deutschen Bank steht auf einer marktführenden Plattform mit globalem Netzwerk, starker Produktbreite und hoher strategischer Relevanz im Konzern. Wir betreuen vermögende Kund*innen, Unternehmerfamilien und Family Offices mit dem klaren Anspruch, unsere führende Position im deutschen Markt weiter auszubauen und signifikantes Wachstum zu realisieren.

Sales Management verantwortet die Markt- und Wachstumsagenda im Wealth Management über alle relevanten Kundensegmente hinweg. Wir definieren, in welchen Kundengruppen, Themen und Angeboten wir wachsen wollen, übersetzen diese Prioritäten in klare Markt- und Beratungsansätze und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Beraterinnen schnell, fokussiert und wirksam agieren können. Dabei bringen wir Coverage, Produkt und Plattform so zusammen, dass aus strategischen Prioritäten nachhaltige Wirkung für Kundinnen und messbarer Geschäftserfolg entsteht.

Das Growth Office identifizieren attraktive Marktchancen, testen neue Geschäftsfelder im Markt und entwickeln sie bei Erfolg zu eigenständigen, skalierbaren Einheiten weiter. Neue Geschäftseinheiten entstehen dabei nicht durch gute Konzepte allein, sondern durch ein belastbares Geschäftsmodell und einen nachgewiesenen Revenue-Track-Record. Das Growth Office ist deshalb das richtige Umfeld für unternehmerische Builder mit hoher Ownership, die neue Themen aufbauen, im Markt durchsetzen und in messbares Wachstum übersetzen.

Ihre Aufgaben

• Build & Own: Growth Office : Sie führen das Growth Office als Inkubator für neue Geschäftsfelder im Wealth Management. Sie übersetzen Marktchancen in klar priorisierte Cases und entwickeln erfolgreiche Themen von der ersten Hypothese über einen nachgewiesenen Revenue-Track-Record bis zu einem skalierbaren Desk.

• Strategische Schärfung & Priorisierung : Sie schärfen die strategische Logik der Growth Cases, definieren Zielkundengruppen, Zugangswege, Angebotsmodelle und Erfolgskriterien und treffen klare Priorisierungsentscheidungen darüber, welche Themen konsequent verfolgt und welche bewusst nicht weiterverfolgt werden.

• Hands-on Commercial Leadership : Sie begleiten die priorisierten Cases eng in der Marktphase, challengen Pipeline-, Conversion-, NNA- und Revenue-Logik und greifen in kritischen Kundensituationen, Pitches, Partnerschaften oder internen Eskalationen gezielt ein. Sie sorgen dafür, dass aus Idee, Sichtbarkeit und Aktivität belastbare kommerzielle Traktion wird.

• Builder of Builders : Sie führen die Heads der Growth Cases eng, entwickeln starke RM-Profile zu eigenständigen Case Ownern mit klarer kommerzieller Verantwortung und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass aus erfolgreichen Themen eigenständig führbare Desks entstehen.

• Stakeholder Management: Sie schaffen Sichtbarkeit und Sponsorship für das Growth Office und bewegen Senior Stakeholder über Wealth Management, Corporate Bank, Investment Bank, Produkt, Legal, Compliance, COO, Finance und HR hinweg. Sie moderieren Ownership-Fragen, schaffen intern und extern Zugang und sorgen für Entscheidungsgeschwindigkeit.

• Skalierung & Operating Model : Sie stellen sicher, dass erfolgreiche Cases bankfähig und skalierbar werden – mit klaren Coverage-Modellen, Hand-offs, Solutions, Governance, KPIs, Reporting- und Ressourcenlogiken. Sie übersetzen Einzelfälle und frühe Erfolge in ein wiederholbares Operating Model.

• Performance & Growth Accountability : Sie setzen die Messlatte des Growth Office konsequent an qualifizierter Pipeline, Conversion, Neukundengewinnung, NNA, Revenue und Skalierbarkeit und stellen sicher, dass neue Themen nicht bei guten Konzepten stehenbleiben, sondern zu belastbaren Growth Engines des Wealth Managements werden.

Fähigkeiten & Erfahrung

• Belegbare Erfolgsbilanz im Aufbau neuer Geschäftsfelder, Desks oder Go-to-Market-Modelle im Wealth Management / Private Banking – mit klar messbarer Wirkung auf Neukundengewinnung, NNA und Revenue.

• Hybrider Business Builder / Player-Coach: Sie verbinden strategische Schärfe mit kommerzieller Durchsetzungskraft und bringen Themen in der frühen Phase bei Bedarf selbst über die Linie.

• Fähigkeit, Marktchancen in belastbare Geschäftsmodelle zu übersetzen und erfolgreiche Ansätze in skalierbare, bankfähige Set-ups zu überführen.

• Ausgeprägte Führungsstärke in der Entwicklung starker Senior-Profile: Sie können leistungsstarke RM- oder Front-Office-Profile zu eigenständigen Case Ownern und künftigen Desk Leads entwickeln.

• Konsequente Priorisierungsfähigkeit – mit dem Urteil, Themen, Zielgruppen, Zugangswege und Ressourcen klar auf die attraktivsten Chancen zu fokussieren.

• Souveränität in komplexen Matrix-Strukturen und die Fähigkeit, Entscheidungen über Front Office, Produkt, Legal, Compliance, COO, Finance und HR hinweg herbeizuführen.

• Unternehmerischer Drive, hohes Ownership-Mindset und klare Leistungsorientierung – mit dem Anspruch, aus Ideen belastbare Growth Engines zu machen.

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

• Emotional ausgeglichen
  Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

• Körperlich fit
  Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

• Sozial vernetzt
  Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

• Finanziell abgesichert
  Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihre Recruiter / Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Ayse Kartal-Isik gerne zur Verfügung.

Kontakt Ayse Kartal-Isik: +49 (0) 69-910-42410

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.