HR-Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)

Die CHI-Gruppe ist als Familienunternehmen ein führender Anbieter für Logistikdienstleistungen im Bereich Luftfracht und bietet an dem Hauptsitz Frankfurt am Main sowie an den Standorten München, Nürnberg, Hamburg und Amsterdam das gesamte Produktportfolio zur Abfertigung von Luftfracht an. Wir suchen ab sofort in Vollzeit und unbefristet einen HR-Manager Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d)
Fachliche und disziplinarische Führung eines Recruiting-Teams Erfahrung im Recruiting gewerblicher Zielgruppen sowie eigenverantwortliche Steuerung und Umsetzung von Recruiting-Prozessen im gewerblichen BewerbermarktIdentifikation des Personalbedarfs in Zusammenarbeit mit den FachabteilungenErstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf geeigneten PlattformenAktives Recruiting und Active Sourcing über Netzwerke wie LinkedIn, XING etc.Durchführung des gesamten Bewerbungsprozesses: Vorauswahl, Interviews, EndauswahlEntwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien und -KanäleAufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige BedarfeGestaltung und Optimierung des Onboarding-ProzessesMitwirkung an der strategischen Personalplanung und OrganisationsentwicklungBeratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung und -entwicklungAnalyse von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen sowie Konzeption und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen Gestaltung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und MotivationEntwicklung und Umsetzung von Employer Branding-MaßnahmenErstellung von HR-Reports und Kennzahlen zur Erfolgsmessung von MaßnahmenZusammenarbeit mit internen Schnittstellen und externen Partnern (z. B. Bildungsträgern)Leitung und Mitarbeit in HR-Projekten
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender BerufserfahrungMindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing Führungserfahrung sowie die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickelnFundierte Kenntnisse im Umgang mit modernen Bewerbungs-Tools (z. B. LinkedIn Recruiter)Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien sowie in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Workshops und KarriereprogrammenAusgeprägte Eigeninitiative, Innovationsfreude und strategisches Denken bei der Entwicklung neuer HR-KonzepteErfahrung im Change-Management sowie in der Begleitung von TransformationsprozessenKommunikationsstärke, sicheres Auftreten und hohe soziale Kompetenz im Umgang mit unterschiedlichen ZielgruppenEinbringung eines starken externen Netzwerks, dass aktiv gepflegt und strategisch eingesetzt wirdAnalytisches Denkvermögen, strukturierte Arbeitsweise und OrganisationstalentSicherer Umgang mit digitalen Tools und Offenheit für neue Technologien und HR-Trends (z. B. KI im Recruiting, E-Learning, People Analytics)Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Attraktive Vergütung Aus- und Weiterbildung Jobrad Kantine Mitarbeiterevents kostenfreie Getränke & Obst Parkplatz Gute Verkehrsanbindung