IT Manager (m/w/d) (Frankfurt am Main)

Wenn Sie über einen beruflichen Neustart nachdenken, dann sollten wir uns unterhalten! Ein Geschäftspartner der Randstad professional solutions hat derzeit eine spannende Position als IT Software Asset Manager am Standort Frankfurt am Main zu vergeben. Vielfältige Aufgaben, eine von Wertschätzung geprägte Arbeitsatmosphäre und attraktive Benefits warten auf Sie – das Ganze in einer unbefristeten Festanstellung direkt beim Kunden, einer der größten Hilfsorganisationen Deutschlands. Klingt gut? Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Chancengleichheit ist uns ein großes Anliegen – Bewerber mit einer Behinderung sind uns herzlich willkommen!

• Eigenverantwortliche Steuerung sämtlicher Lizenz- und Dienstleistungsverträge für Fachanwendungen sowie Cloud- und SaaS-Lösungen
• Prüfung und Verhandlung von Softwareverträgen mit Anbietern
• Durchführung von Nachverhandlungen bei Preis- oder Versionsänderungen
• Sicherstellung der Lizenz-Compliance in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und der Rechtsabteilung
• Aufbau und kontinuierliche Pflege einer zentralen Lizenzdatenbank zur Überwachung von Laufzeiten und Nutzungsgraden
• Erstellung von Wirtschaftlichkeitsanalysen und Risikobewertungen sowie aktive Begleitung von Lizenzaudits
• Entwicklung nachhaltiger Strategien zur Optimierung von Lizenzkosten und der allgemeinen Verfügbarkeit

• Abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik, alternativ eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
• Erfahrung in der Begleitung von Audits
• Fundierte Kenntnisse im Lizenzrecht und im Bereich Compliance
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie idealerweise gute Englischkenntnisse
• Strategische und strukturierte Arbeitsweise
• Analytisches Denkvermögen, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
• Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen

• Schnelle und reibungslose Vermittlung in eine Festanstellung direkt bei unserem Kunden
• Familiäres Umfeld mit modernen Arbeitsmitteln und kurzen Entscheidungswegen
• Flexible Arbeitszeiten, Arbeitszeitkonto und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Zusätzliche Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Kinderzulagen und Fahrrad-Leasing
• Strukturierte Einarbeitung sowie individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung, inkl. 13. Monatsgehalts und regelmäßiger Gehaltssteigerungen
• Möglichkeit der anteiligen Arbeit im Homeoffice nach Absprache