Praktikum als HR Business Partner:in (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich (w/m/d) für ein Pflicht- oder freiwilliges Praktikum im operativen Personalmanagement von 6 Monaten für die DB InfraGO AG am Standort Frankfurt am Main.

Deine Aufgaben:

• Praxis pur: Du lernst den Arbeitsalltag unserer HR Business Partner:innen kennen und erhältst Einblicke in alle relevanten Themen des operativen Personalmanagements – von Personalplanung und -steuerung bis hin zur Personalentwicklung
• Aktive Mitarbeit: Du unterstützt bei der Betreuung unserer Tarifmitarbeitenden und Nachwuchskräfte und übernimmst eigene Aufgabenpakete
• Breites HR-Know-how: Du bekommst einen umfassenden Überblick über strategische und operative HR-Themen sowie unsere zentralen HR-Systeme
• Vernetzung im HR-Bereich: Du arbeitest eng mit unseren HR-Expert:innen zusammen und setzt gemeinsam Maßnahmen zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit um
• Mitgestaltung von Projekten: Du wirkst bei aktuellen HR-Projekten mit – von der Konzeption über die Organisation bis hin zur Umsetzung

Dein Profil:

• Du stehst kurz vor dem Abschluss eines Studiums der Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaft, Wirtschaftswissenschaft oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Fokus auf Personal
• Erste praktische Erfahrungen im Personalmanagement oder erste Erfahrungen in einem Konzern sind von Vorteil
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Umgang mit den MS Office Anwendungen
• Hohe Motivation, strukturiertes & selbstständiges Arbeiten, Teamfähigkeit und Engagement sowie Spaß am digitalen Arbeiten zeichnen dich aus
• Du verfügst über ein hohes Maß an Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Diskretion
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie starke kommunikative Fähigkeiten runden dein Profil ab

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.