Kaufmännische Leitung | Internationale Wachstumsstory (m/w/d)

Das Unternehmen

Die meisten kaufmännischen Leitungspositionen beginnen mit einer bestehenden Organisation, etablierten Prozessen und einem Team, das bereits seit Jahren funktioniert.

Diese nicht.

Unser Mandant entwickelt hochpräzise Technologielösungen für internationale Forschungs- und Infrastrukturprojekte. Die Kundenliste liest sich wie ein Auszug der bedeutendsten Wissenschafts- und Technologieinstitutionen der Welt. Gleichzeitig befindet sich das Unternehmen an einem außergewöhnlichen Wendepunkt: Aus einem technologiegetriebenen Gründerunternehmen entsteht ein international skalierender Mittelständler mit ambitionierten Wachstumszielen.

Während neue Projekte auf mehreren Kontinenten entstehen und sich das Geschäftsvolumen in kurzer Zeit vervielfacht, fehlen vielerorts noch die kaufmännischen Strukturen, die ein Unternehmen dieser Größenordnung benötigt. Genau deshalb suchen wir keine verwaltende Führungskraft, sondern eine Persönlichkeit, die Freude daran hat, Dinge selbst aufzubauen, Zusammenhänge zu durchdringen und gemeinsam mit dem Gründer die finanziellen und organisatorischen Strukturen für das nächste Wachstumskapitel zu schaffen. Wer eine klassische Leitungsfunktion mit bestehendem Team sucht, wird hier vermutlich nicht glücklich. Zum Start übernehmen Sie Verantwortung ohne eigene Mannschaft und schaffen zunächst selbst die Transparenz, Prozesse und Steuerungsinstrumente, die aus einem technologiegetriebenen Gründerunternehmen eine professionell steuerbare Organisation machen.

Wollen Sie heute noch selbst einen Monatsabschluss verstehen und gleichzeitig den kaufmännischen Unterbau eines Unternehmens aufbauen, das möglicherweise gerade zum Weltmarktführer heranwächst? Wenn Sie genau darin den Reiz Ihrer nächsten Aufgabe sehen, freuen wir uns auf die Zusendung Ihrer Unterlagen in deutscher und englischer Sprache sowie eines aussagekräftigen Anschreibens unter Angabe der Referenznummer KTL26-183350.

Da die Position ein hohes Maß an internationaler Kommunikation und persönlicher Motivation voraussetzt, bitten wir um Verständnis, dass ausschließlich vollständige Bewerbungen mit deutschem und englischem Lebenslauf sowie individuellem Anschreiben berücksichtigt werden können.

Aufgaben

• Aufbau und Weiterentwicklung einer professionellen Finanz- und Controllingstruktur in einem stark wachsenden internationalen Projektgeschäft
• Verantwortung für Liquiditätsplanung, Forecasts sowie die Steuerung von Gewinn- und Verlustrechnung, Bilanz und Cashflow
• Einführung und Etablierung eines belastbaren Projektcontrollings mit Fokus auf Kalkulation, Nachkalkulation und Margensicherung
• Kaufmännische Begleitung internationaler Großprojekte einschließlich Vertragsprüfung, Risikobewertung sowie Steuerung von Liquiditäts- und Währungsrisiken
• Sparringspartner der Geschäftsführung bei strategischen Entscheidungen, Wachstumsvorhaben, Finanzierungen und Investitionen

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen, Rechnungswesen, Controlling oder Corporate Finance
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Finance, Controlling, Wirtschaftsprüfung, Transaction Services, Unternehmensberatung oder in einer kaufmännischen Führungsfunktion
• Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, strategische Fragestellungen mit der Geschäftsführung zu bearbeiten und gleichzeitig selbst in die Umsetzung zu gehen
• Fundierte Kenntnisse in Forecasting, Cashflow-Steuerung, Bilanzzusammenhängen, Projektgeschäft und kaufmännischer Unternehmenssteuerung
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift, da Englisch die tägliche Unternehmens- und Projektsprache ist

Vorteile

• Möglichkeit, die kaufmännischen Strukturen eines international wachsenden Technologieunternehmens von Grund auf zu schaffen
• Direkte Zusammenarbeit mit Gründer und Geschäftsführung
• Internationale Projekte mit hoher technologischer Relevanz
• Hoher Gestaltungsspielraum und sichtbarer Einfluss auf die Unternehmensentwicklung
• Kombination aus strategischer Verantwortung und operativer Umsetzung
• Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und nahezu keine Fluktuation
• Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientierter variabler Komponente