Regionale Personalleitung (m/w/d) für erfolgreiche Unternehmensgruppe

Das Unternehmen

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe und zählt zu den etablierten Partnern der Industrie in den Bereichen technische Dienstleistungen, Anlagenbau, Automatisierung, Energie- und Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen verbindet die Stabilität eines globalen Netzwerks mit der Agilität mittelständisch geprägter Einheiten und kurzen Entscheidungswegen. In einem anspruchsvollen, technologiegetriebenen Umfeld werden nachhaltige Lösungen entwickelt und umgesetzt, die einen wichtigen Beitrag zur Modernisierung industrieller Prozesse leisten. Mitarbeitende profitieren von einem hohen Maß an Eigenverantwortung, Gestaltungsspielraum und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.

Im Zuge der weiteren Professionalisierung und Harmonisierung der Strukturen bietet sich Ihnen die Chance, als regionale Personalleitung (m/w/d) die Gesamtverantwortung des Personalbereichs in der bedeutenden Unternehmensregion Süddeutschland und Österreich zu übernehmen. Klingt spannend? Ist es auch!

Aufgaben

• In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die fachliche und disziplinarische Führung eines HR-Teams aus sieben Mitarbeitenden und fördern dessen nachhaltige Weiterentwicklung.
• Als vertrauensvolle Ansprechperson beraten Sie Geschäftsführung und Führungskräfte in sämtlichen strategischen, personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Die Steuerung bereichsübergreifender Veränderungs- und Harmonisierungsprojekte gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen.
• Für die Betreuung von rund 900 Mitarbeitenden in mehreren Gesellschaften stellen Sie gemeinsam mit Ihrem Team eine professionelle und serviceorientierte Personalarbeit sicher.
• Darüber hinaus vertreten Sie den Personalbereich in nationalen und internationalen Austauschgremien und fördern eine enge Zusammenarbeit mit allen relevanten Schnittstellen.

Profil

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, vorzugsweise mit personalwirtschaftlichem, wirtschaftswissenschaftlichem oder vergleichbarem Schwerpunkt, bildet die Grundlage Ihrer Qualifikation.
• Erste Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion sowie nachweisbare Führungskompetenz in dezentralen oder mittelständisch geprägten Strukturen bringen Sie bereits mit.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie ein ausgeprägtes Verständnis für moderne HR-Prozesse, Change-Projekte und organisatorische Weiterentwicklungen zeichnen Ihren beruflichen Hintergrund aus.
• Erfahrung in der konstruktiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie ein sicherer Umgang mit mitbestimmungsrechtlichen Fragestellungen ergänzen Ihr fachliches Profil.
• Persönlich überzeugen Sie durch Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, diplomatisches Geschick und eine lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Für die Zusammenarbeit in einem internationalen Umfeld verfügen Sie über verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Vorteile

• Es erwartet Sie eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Berichtslinie an die regionale Geschäftsführung und einem hohen Maß an Gestaltungsspielraum.
• Geboten wird Ihnen die Kombination aus den Entwicklungsmöglichkeiten eines internationalen Unternehmensverbunds und den kurzen Entscheidungswegen mittelständisch geprägter Organisationseinheiten.
• Flexible Arbeitsmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten schaffen die Voraussetzungen für eine moderne und eigenverantwortliche Arbeitsgestaltung.
• Vielfältige Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein regelmäßiger Austausch mit nationalen und internationalen Führungskräften eröffnen Ihnen zusätzliche Perspektiven.
• Ein attraktives Vergütungspaket mit außertariflichem Vertrag, erfolgsabhängiger Vergütungskomponente, Dienstwagen, 30 Tagen Urlaub, Corporate Benefits, Mitarbeiterbeteiligungsprogramm sowie Gesundheits- und Mobilitätsangeboten runden das spannende Angebot ab.