Sachbereichsleiterin/ Sachbereichsleiter im Bereich Personalentwicklung

Deutsche Rentenversicherung Hessen

Sachbereichsleiterin/ Sachbereichsleiter im Bereich Personalentwicklung

Frankfurt am Main

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten in Hessen. Für unser Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung in Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Sachbereichsleiterin/ einen Sachbereichsleiter (m/w/d) für den Bereich Personalentwicklung.

Bewerbungsfrist: 02.06.2026
Arbeitsbeginn: nächstmöglicher Zeitpunkt
Arbeitsort: Städelstraße 28, 60596 Frankfurt a.M.

Ihre Aufgaben

Als Leiterin / Leiter (w/m/d) des Sachbereichs Personalentwicklung führen Sie ein Team – derzeit bestehend aus 4 Personen.

Sie übernehmen die

• personelle, fachliche und organisatorische Leitung des Sachbereichs Personalentwicklung
• Steuerung und verantwortliche Mitarbeit bei der Entwicklung und Implementierung von Konzepten. Dabei gewährleisten Sie die Umsetzung der Unternehmensstrategie in den Handlungsfeldern der Personalentwicklung
• Qualitätssicherung, Evaluation und Controlling bestehender und neuer Personalentwicklungsinstrumente
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern (w/m/d) im Rahmen der Personalentwicklung
• Mitarbeit in internen und externen Arbeits- und Projektgruppen inklusive Vor- und Nachbearbeitung
• Identifizierung und Bewertung neuer Trends in der Personalentwicklung (insbesondere im Zusammenhang mit dem demografischen Wandel und der digitalen Transformation)

Ihr Profil

• erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bachelor oder Master) mit dem Schwerpunkt Personal / Personalentwicklung / Bildungswissenschaften / Kommunikationswissenschaften oder vergleichbare Studiengänge
  oder
  erfolgreich abgeschlossenes Studium zum Bachelor of Laws bzw. Arts als Abschluss eines dualen Studiengangs im öffentlichen Dienst
• und mehrjährige Erfahrung in der Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen, vorzugsweise auch bereits als Führungskraft
• sehr gute konzeptionelle sowie didaktische und methodische Fähigkeiten
• strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• starkes Koordinations- und Organisationsvermögen
• ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit gepaart mit einer hohen sozialen Kompetenz

Unser Angebot

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung erfolgt nach dem TV EntgO-DRV und beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung 4.415,70 € in der Stufe 1 bis 6.900,18 € in der Stufe 6 brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate Benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life- Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer
Personalpolitik.

Bewerbungsverfahren

Die Auswahlgespräche werden am 16.06.2026 und 23.06.2026 stattfinden.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer E-26-028.

Für weitere Auskünfte stehen Ihnen Frau Sunay Linhart unter der Telefonnummer 069/6052-2552 und Frau Tina Karman unter der Telefonnummer 069/6052-1190 gerne zur Verfügung.

Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen
Sachbereich Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
Städelstraße 28
60596 Frankfurt am Main

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind. Schwerbehinderte Bewerberinnen/Bewerber werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.