HR Business Partner (m/w/d)

Personaladministration kannst du längst im Schlaf, aber du möchtest dich nicht auf Verträge, Bescheinigungen und Stammdaten beschränken?

Hier geht es um deutlich mehr: Du betreust das gesamte Spektrum der Personalarbeit einer internationalen Bank, berätst Führungskräfte und arbeitest eng mit der Geschäftsleitung zusammen. Von der Personalbudgetplanung über Gehaltsrunden bis hin zu Entscheidungsvorlagen für den Vorstand übernimmst du Aufgaben, bei denen deine Erfahrung wirklich gefragt ist.

Was für dich drin ist

2 Tage Homeoffice nach der Probezeit

32 Tage Urlaub und Sonderurlaub zu besonderen Anlässen

⏰ 39-Stunden-Woche mit Gleitzeit

Leistungs- und erfolgsabhängige Sonderzahlungen

Bezuschusstes Deutschlandticket für deinen Arbeitsweg

Fitnessstudio, Restaurantschecks und vermögenswirksame Leistungen

Externe Seminare und Weiterbildungen, um dich fachlich weiterzuentwickeln

Smart-Casual statt Anzugpflicht

So sieht dein Tag aus

• Du berätst Führungskräfte und Geschäftsleitung bei personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen
• Im HR-Controlling planst du Personalbudgets, analysierst Kennzahlen und erstellst Forecasts
• Für Vorstand und Aufsichtsrat bereitest du Reportings, Auswertungen und Präsentationen vor
• Bei Gehalts- und Bonusrunden wirkst du ebenso mit wie bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Vom Onboarding bis zum Offboarding begleitest du sämtliche personaladministrativen Prozesse
• Im Recruiting stimmst du Anforderungsprofile ab und begleitest die Auswahl neuer Kolleginnen und Kollegen
• Gemeinsam mit dem Team entwickelst du die Personalstrategie, HR-Prozesse und Personalentwicklungsmaßnahmen weiter
• Auch neue Arbeitsmodelle, Employer Branding und organisatorische Veränderungen gestaltest du aktiv mit

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer generalistischen HR-Funktion mit eigenständiger Verantwortung
• Du kennst dich mit HR-Controlling, Personalbudgetplanung und vorbereitender Gehaltsabrechnung aus und kannst Zahlen verständlich für Entscheidungsträger aufbereiten
• Arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen sind dir aus der Praxis vertraut
• Ein wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation bildet deine fachliche Grundlage
• Sichere Deutschkenntnisse sind unverzichtbar. Zusätzlich bringst du Türkischkenntnisse mit, um berufliche Inhalte verstehen zu können. Alternativ kannst du das mit guten Englischkenntnissen auffangen

Dein zukünftiger Arbeitgeber

Eine Bank mit türkischen Wurzeln, internationalem Geschäft und einem Mutterkonzern mit fast 60.000 Beschäftigten weltweit.

Du wirst Teil einer der größten Bankengruppen der Türkei. Seit über 30 Jahren als eigenständiges Kreditinstitut in Deutschland tätig, legt sie neben dem klassischen Privat- und Firmenkundengeschäft liegt einen besonderen Schwerpunkt auf die Finanzierung internationaler Handels- und Geschäftsbeziehungen zwischen Europa und der Türkei.

Von der Frankfurter Zentrale aus betreut die Bank ihr europäisches Geschäft und bietet somit ein internationales Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Kulturen, Sprachen und Anforderungen aufeinandertreffen.

Im vierköpfigen HR-Team arbeitest du eng mit der Personalleitung und der Geschäftsleitung zusammen. Dabei begleitest du nicht nur das Tagesgeschäft, sondern auch die personelle Weiterentwicklung einer Bank, die in den kommenden Jahren wachsen möchte.

Klingt gut, oder?

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Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.