Senior Talent Acquisition Manager / Recruiter (m/w/d)

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO ( ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten.

Unser Mandant agiert als wegweisender Pionier im Bereich European High-Speed Rail. Mit einem Servicekonzept mit höchsten Qualitätsansprüchen will er seine Kunden für das Nutzen nachhaltiger Mobilitätslösungen begeistern. Als starker Innovator treibt die Organisation die Mobilitätswende im Personenverkehr aktiv voran und sucht nach Personen mit offenen Mindset und Unternehmergeist.

Aufgaben

• Steuerung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Erstellung der Stellenausschreibung bis zur Annahme des Angebots
• Aufbau von schnellen und effizienten HR- und Recruitingprozessen von Grund (Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Einstellungen, Onboarding, Offboarding)
• Vorauswahl, Durchführung von Vorstellungsgesprächen, Koordination von Assessments und Leitung des Entscheidungsprozesses gemeinsam mit den einstellenden Führungskräften
• Entwicklung und Umsetzung von regions- und zielgruppenbezogenen und massenorientierten Rekrutierungsstrategien
• Koordination des Personalbedarfs, der Einstellungsprognosen und der Priorisierung von Stellen
• Verwaltung der Rekrutierungskanäle: Jobbörsen, Social-Media-Kampagnen, Community-Arbeit, Partnerschaften mit Ausbildungsstätten, lokalen Agenturen und Talentpools
• Stärkung der Arbeitgebermarke des Unternehmens in Deutschland durch Teilnahme an Veranstaltungen, Jobmessen, Partnerschaften und Online-Präsenz

Profil

• Mindestens 4–5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen im Bereich Blue Collar / Operations / Logistik oder direkt im Eisenbahn-/Aviation-Sektor
• Kandidatenorientierte Denkweise für Erfahrungen der Extraklasse
• Vorwissen im Bereich Massenrekrutierung und Erfahrung in der Entwicklung skalierbarer Rekrutierungsstrategien
• Fähigkeit, in einem schnelllebigen, sich ständig wandelnden Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen (ATS), Recruiting KPIs und verschiedenen Active-Sourcing-Tools
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil

Vorteile

• gut dotiertes Gehalt mit Provisionsanteil (12%)
• flexible Arbeitszeiten (Mix zwischen Homeoffice und Office)
• flache Hierarchien bei einem innovativen Unternehmen
• hoher Gestaltungsspielraum und Verantwortung ab Tag 1
• persönliche Weiterentwicklung in wachsenden Unternehmensstrukturen
• Arbeiten in einem interdisziplinären, internationalen Team
• 40 Wochenstunden, 30 Tage Urlaub