Senior Consultant / Projektleitung - Change Management Consulting (m/w/d)

bOverview /b pIn dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Strategie, HR und Organisationsentwicklung, um Transformationen und Kulturwandel bei Kunden zu gestalten. Sie arbeiten in internationalen Projekten und tragen zur Umsetzung von Change-Programmen bei, inklusive eigenverantwortlicher Projektanteile und Teamführung. Dabei nutzen Sie Methoden wie Design Thinking, Scrum oder SAFe und bauen Intellectual Capital durch eigene Impulse aus. Sie arbeiten eng mit HR-Strategie-, Talent-Management- und Digital-Teams zusammen und treiben pragmatische Veränderung voran. /p bLeistungen / Benefits /bulliMobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeitgestaltung /lili30 Tage Urlaub /liliJobfahrrad /liliRabattportal /liliArbeitgeberfinanzierte bAV /liliWeiterentwicklungsmöglichkeiten /li /ul bVerantwortungsbereiche /bulliSchwerpunkt auf Organizational Transformation, Change Management und Kultur /liliSchnittstelle zwischen Strategie, Fachbereichen und HR /liliBeratung und Zusammenarbeit mit Kunden in Deutschland, Europa und weltweit /liliStrategieausführung und Change-Unterstützung von Programmen und Projekten /liliSchrittweise Übernahme von Teilprojekten und Teamverantwortung /liliAktive Mitgestaltung von Intellectual Capital durch eigene Ideen /liliAnwendung vielfältiger Methoden (Scrum, SAFe, Design Thinking, Visualisierung) /liliSchnittstelle zu Mercer-Teams und Practices (HR Transformation, Talent People Strategien, Compensation Benefits, Digital Consulting) /liliBegeisterung für Transformation, Change und Kultur sowie kontinuierliche Weiterentwicklung /li /ul bZentrale Anforderungen /bulliAbgeschlossenes Studium und Berufserfahrung im Consulting mit Fokus Organisation Transformation, Change Management und Kultur /liliErfahrung in (Teil-)Projektleitung sowohl klassischer als auch agiler Projekte /liliStarke Kommunikationskompetenz und Leidenschaft für People-Themen /liliCan-do-Mentalität, Bereitschaft Veränderungen strategisch und konzeptionell zu begleiten /liliNeugier, Kenntnisse aktueller HR- und Change-Trends, Lernbereitschaft /liliTeamorientierung, Coaching- und Sparringspartner-Fähigkeiten /liliEnglische Sprachkenntnisse; sicher im Umgang mit PowerPoint und Excel /liliVielfalt an Methodenkompetenz (Design Thinking, Scrum etc.) zur erfolgreichen Projektführung und Change-Begleitung /li /ululliTeamplayer /liliCoach /liliSparringspartner /liliDesign Thinking /liliScrum /liliSAFe /li /ul

Standort

Mercer Consulting, Frankfurt