Leiter:in (w/m/d) des Schulungs- und Qualifizierungszentrum

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung des Schulungs- und Qualifizierungszentrum
• Wahrnehmen der Dienst- und Fachaufsicht und Sicherstellen des Dienstbetriebes innerhalb der Personalentwicklung unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Regelungen der Träger Agentur für Arbeit und Stadt Frankfurt am Main
• Budgetverantwortung für das Personalentwicklungsbudget
• eigenständige Konzeptionierung und Durchführung von bedarfsorientierten Qualifizierungsmaßnahmen zur Qualitätssicherung und -entwicklung sowie Führungskräfteentwicklung
• Erstellung und Fortschreibung des Fortbildungskonzeptes und der jährlichen Fortbildungsplanung
• Kooperation im Sinne von Netzwerkarbeit mit Leitungskräften und Gremienvertretungen der gemeinsamen Einrichtung, der Bundesagentur für Arbeit, dem Jugend- und Sozialamt sowie anderen Ämtern und Institutionen
• Bildungscontrolling im Rahmen des Fortbildungsmanagement
• Vertrauliche Beratungsgespräche mit Mitarbeiter:innen sowie Leitungskräfte im Sinne der Personalentwicklung
• Bearbeiten von Arbeitsaufträgen der Geschäftsführung für den Bereich des Schulungs- und Qualifizierungszentrum

Sie bringen mit:

• Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes, einschlägiges Hochschulstudium (Bachelor) bzw. Abschluss als Verwaltungsfachwirt:in oder abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung mit mindestens 3-jähriger Berufserfahrung in einer qualifizierten Sachbearbeitung
• sehr gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen, insbesondere Vernetzung
• ausgeprägtes Verhandlungsgeschick
• überdurchschnittliche Kommunikations- Organisations- und Kooperationsfähigkeit
• hohe Eigenintitiative und Verantwortungsbewusstsein
• fachliche Kenntnisse und Didaktik, Methodik, Moderation und Präsentation
• ausgeprägte Eigeninitiative und Flexibilität
• Leistungsbereitschaft und hohe Stresstoleranz
• Innovationsfähigkeit
• interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz

Wir bieten Ihnen:

• umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet
• umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten auf der Fach- und Führungsebene
• Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf in vielen Lebenslagen (durch flexible Arbeitszeitmodelle und mobilem Arbeiten nach erfolgter Einarbeitung)
• betriebliches Gesundheitsmanagement (Sport- und Fitnessangebote etc.), betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung