Head of Labor Law & HR Governance (w/m/d)

AGAPLESION auf einen Blick

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmanagement verantworten wir die arbeitsrechtlichen Grundlagen für über 100 Einrichtungen und beraten Vorstand, Geschäftsleitungen und Führungskräfte in allen personalrechtlichen Fragen.

Sie möchten Recht nicht nur anwenden, sondern die arbeits-, vertrags- und medizinrechtlichen Standards eines der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands gestalten? Dann übernehmen Sie eine zentrale Leitungsrolle mit Verantwortung für Team, Beratung und konzernweite Vertragswerke.

Was Sie bei uns erwartet

• Führung : Leitung und Weiterentwicklung einer Abteilung mit drei Teams, einer Teamleitung und neun Mitarbeitenden
• Strategische Rechtsberatung : Beratung von Vorstand, Geschäftsleitungen und Führungskräften im Arbeits-, Vertrags- und Medizinrecht sowie im Mitarbeitervertretungs- und Betriebsverfassungsrecht
• Standards & Vertragswerke : Entwicklung und Umsetzung konzernweiter Standards, Leitlinien und Vertragswerke sowie Bewertung von Gesetzes-, Tarif- und Rechtsprechungsentwicklungen und deren Überführung in die Konzernpraxis
• Kollektivrecht : Verhandlung kollektivrechtlicher Vereinbarungen und Begleitung von Beteiligungsverfahren mit der Konzern-Mitarbeitervertretung
• Transformation : Rechtliche Begleitung von Personalmaßnahmen sowie von Veränderungs- und Transformationsprozessen im Gesundheitswesen
• Verfahren & Wissenstransfer : Koordination von Gerichtsverfahren und externen Rechtsberatungen sowie Durchführung von Schulungen und Workshops zu arbeits-, vertrags- und medizinrechtlichen Themen

Was uns überzeugt

• Fachliche Qualifikation : Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften (Volljurist:in) mit mehrjähriger Berufs- und Führungserfahrung, idealerweise als Leitung Arbeitsrecht oder in einer vergleichbaren Funktion
• Arbeitsrechtliche Expertise : Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht, im Vertragsrecht sowie im Medizinrecht
• Kollektivrecht : Erfahrung im Mitarbeitervertretungsrecht, in der Verhandlung kollektivrechtlicher Vereinbarungen und in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
• Branchenverständnis : Gutes Verständnis für Personalprozesse und rechtliche Fragestellungen im Gesundheitswesen; Kenntnisse im kirchlichen Arbeitsrecht und im diakonischen Umfeld sind von Vorteil
• Beratungskompetenz : Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungskompetenz
• Persönlichkeit : Strategisches und analytisches Denken, Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und Lösungsorientierung

Unser Versprechen an Sie

• Leading Employer 2026 : Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Konzernweite Wirkung : Verantwortung für die arbeitsrechtlichen Standards und Vertragswerke von über 100 Einrichtungen
• Führungsverantwortung : Leitung eines zentralen Teams mit hoher Relevanz für Personalmaßnahmen, Kollektivrecht und die Beratung der Geschäftsleitungen
• Nähe zur Entscheiderebene : Direkte Beratung von Vorstand und Geschäftsleitungen bei rechtlich anspruchsvollen Fragestellungen
• Flexibilität & Verantwortung : Vertrauensvolle Arbeitsgestaltung mit hoher Eigenverantwortung sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Vergütung & Sicherheit : Tarifliche Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Corporate Benefits und weitere Vorteile eines starken Gesundheitskonzerns

Gestalten Sie Ihre Zukunft mit uns

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Können Sie sich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

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Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Sie haben noch Fragen zur Position? Weitere Kontaktmöglichkeiten finden Sie auf unserer Karriereseite.

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.