Senior Expert (m/w/d) strategische Personalplanung

Die Deutsche Bundesbank ist eine besondere Bank: ein integraler Bestandteil des Europäischen Systems der Zentralbanken mit bedeutender Funktion in der Finanzstabilität, Bankenaufsicht, Geldpolitik und im Zahlungsverkehr in Deutschland. Allem voran jedoch sind wir ein starkes Team aus zuverlässigen und verantwortungsbewussten Menschen, die mit ihrer täglichen Arbeit die Voraussetzungen für einen stabilen Euro und eine funktionierende Wirtschaft schaffen. Finden auch Sie bei uns Ihre verantwortungsvolle Aufgabe!

Stellen-ID: J000000135

Bewerbungsschluss: 17.08.2026

Bewertung/Vergütung:

E 13 (abhängig von Ihrer Erfahrung ca. 77.000 € bis 95.100 €)

Möglichkeit zur Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses (bis A 15)

Unsere Vision ist es, Personalarbeit wirksam zu machen. Im Mittelpunkt stehen für uns die Bedürfnisse und der Mehrwert für unsere Beschäftigten. Daten- und kompetenzbasierte Ansätze in Kombination mit Digitalisierung und Technologie sehen wir als Chance, die strategische Personalarbeit der Bundesbank auf das nächste Level zu heben.

Arbeit von besonderem Wert: Ihr Einsatz bei uns

• Sie entwickeln die strategische Personalplanung weiter, bringen Ihre eigenen Ideen ein und etablieren sie als Grundlage für eine zukunftsorientierte Personalarbeit bei der Bundesbank.
• Aus der strategischen Personalplanung leiten Sie praktische Maßnahmen ab und steuern entsprechende HR-Projekte.
• Auf Basis unserer Personaldaten und weiterer relevanter Faktoren erstellen Sie Analysen, Prognosen sowie Szenarien und bereiten diese adressatengerecht für Entscheidungsprozesse auf.
• Personalbedarfe und -lücken identifizieren Sie frühzeitig und tragen dazu bei, diese wirksam zu schließen.
• Die Umsetzung der strategischen Personalplanung betreiben Sie proaktiv und in engem Austausch mit unseren Fachbereichen und stärken so auch die bereichsübergreifende Zusammenarbeit.
• Übergreifend fördern Sie in der gesamten Bundesbank das Verständnis und die Akzeptanz für die strategische Personalplanung und gestalten dafür erforderliche Changeprozesse.

Besondere Werte: Ihre Qualifikationen

• Master oder gleichwertiger Studienabschluss in einer für die Position relevanten Fachrichtung (z. B. MINT, Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie, Personal- oder Organisationsentwicklung )
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der strategischen Personalplanung
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Darüber hinaus wünschenswert:

• Sehr gute Kenntnisse im kompetenzbasierten Personalmanagement, gerne belegt mit entsprechenden Erfahrungen
• Sehr gute Kenntnisse im Stakeholdermanagement, gerne belegt durch entsprechende Erfahrungen
• Praktische Erfahrungen im Umgang mit statistischen Analysetools und in der Auswertung sowie Interpretation von Mikrodaten (z. B. R, Python, PowerBI)
• Erfahrungen im Projektmanagement, gerne als (Teil-)Projektleitung
• Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Kooperationsfähigkeit gepaart mit Eigenständigkeit, lösungsorientiertem Handeln und Überzeugungsfähigkeit
• Hohes Maß an Engagement
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit in deutscher und gute Kommunikationsfähigkeit in englischer Sprache

Wertvolle Arbeit verdient besondere Vorteile

Vergütung & Perspektiven

• betriebliches Gesundheitsmanagement
• kostenlose Parkplätze
• Betriebsrestaurant
• kostenloses Deutschlandticket als Jobticket
• Betriebskita bzw. Betreuungsangebote
• gute Verkehrsanbindung (Bus und Bahn)
• zentrale Lage

New Work

• gute technische Ausstattung (z.B. Smartphone, Notebook)
• kollegiale und wertschätzende Arbeitsatmosphäre
• 30 Tage Urlaub
• Arbeitszeit: 39 Stunden/ Woche
• umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten innerhalb von Deutschland (grundsätzlich bis zu 60 % der Arbeitszeit)
• Work-Life-Balance
• Feedback-Kultur

Zusatzleistungen

• mit Entwicklungsmöglichkeiten
• grundsätzliche Verbeamtungsmöglichkeit
• zzgl. Bankzulage
• umfangreiches Weiterbildungsangebot
• unbefristetes Arbeitsverhältnis
• zukunftsorientierter Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst mit verlässlichen Arbeitsbedingungen
• abwechslungsreiche Aufgaben
• Vergütung in Anlehnung an den TVöD
• zusätzliche Altersvorsorge

Wollen Sie unser Team bereichern?

Dann sind wir schon sehr gespannt auf Ihre Bewerbung. Falls Sie im Voraus noch Fragen haben, wenden Sie sich einfach an die zuständige Ansprechperson.

Ihre Fragen zur Bewerbung:

Mirja Siedentopf

069 9566-36545
[email protected]

Ihre Fragen zum Aufgabengebiet:

Paul König

069 9566-37544
[email protected]

Anni Krebs

069 9566-35197
[email protected]

Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig. Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Auch fördert die Deutsche Bundesbank die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen. Daher begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.