HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) (m/w/d)

Deine Aufgaben

Als HR IT & Digitalization Manager (m/w/d) übernimmst du eine zentrale Rolle im HR IT Upgrade Programm und gestaltest die digitale Zukunft unserer HR-Prozesse und -Systeme aktiv mit.

Gemeinsam mit HR, IT, Fachbereichen und externen Partnern treibst du Innovationen voran, begleitest Transformationsprojekte und schaffst zukunftsfähige digitale Lösungen für unsere Mitarbeitenden.

• Du verantwortest die Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Systemlandschaft (u. a. SAP HCM, SAP SuccessFactors) und stellst einen stabilen und zukunftsfähigen Betrieb sicher.
• Du analysierst fachliche Anforderungen, entwickelst innovative Lösungsansätze und setzt Systemanpassungen, Change Requests sowie Customizing-Maßnahmen um.
• Du planst und begleitest Systemupdates, Releases, Erweiterungen sowie die Einführung neuer HR-Systeme, Module und digitaler Lösungen.
• Du gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Systemarchitektur und sorgst für die erfolgreiche Integration der eingesetzten Anwendungen und Schnittstellen.
• Du übernimmst Verantwortung in HR-IT- und Digitalisierungsprojekten und begleitest diese von der Konzeption über die Implementierung bis zum erfolgreichen Rollout.
• Du arbeitest eng mit HR, IT, Datenschutz, Betriebsrat sowie externen Dienstleistern zusammen und berätst die Fachbereiche bei der Digitalisierung ihrer Prozesse.
• Du identifizierst Potenziale für Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
• Du etablierst und entwickelst innovative Lösungen im Bereich Künstliche Intelligenz, Microsoft Copilot und Automatisierungstechnologien weiter.
• Du beobachtest Markttrends, technologische Entwicklungen und regulatorische Anforderungen und bewertest deren Mehrwert für die HR-Organisation.
• Du förderst die digitale Kompetenz innerhalb der Organisation durch Workshops, Pilotierungen, Schulungen und den Wissenstransfer zu neuen Technologien und Arbeitsweisen.

Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informatik, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erfahrung an der Schnittstelle von HR, IT (idealerweise SAP HCM) und Digitalisierung
• Begeisterung für und erste Erfahrungen in digitalen Innovationen, Künstlicher Intelligenz und Automatisierung
• Analytische Denkweise sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und lösungsorientierte Fähigkeiten
• Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

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