Praktikum Personalmanagement (w/m/d)

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich für ein 6-monatiges Praktikum (w/m/d) im Team Personalmanagement / HR Business Partner Konzernleitung bei der Deutschen Bahn AG am Standort Berlin oder Frankfurt am Main. Die genauen Rahmenbedingungen besprechen wir in einem gemeinsamen Vorstellungsgespräch.

Deine Aufgaben:

• Nach deiner Einarbeitung übernimmst du die eigenständige Betreuung von Praktikant:innen, Abschlussarbeitsschreibenden und Rechtsreferendar:innen der Konzernleitung
• Als Ansprechperson für Fachbereiche und Praktikant:innen lernst du alle Facetten der Personalarbeit kennen, z. B. agierst du für die Abstimmung von Vertragskonditionen sowie zu allgemeinen personalrelevanten Themen
• In der Schnittstelle zwischen Personalgewinnung und Betriebsrat erstellst du u. a. Betriebsratsvorlagen im Rahmen der kollektiven Mitbestimmung und beauftragst die Erstellung von Arbeitsverträgen, hältst die Einstellungsprozesse nach und trägst damit zu reibungslosen Personalprozessen bei
• Dabei gewinnst du einen Einblick in die Tätigkeiten der HR Business Partner:innen, nimmst an den wöchentlichen Teammeetings teil und hast die Möglichkeit, in anderen HR-Bereichen zu hospitieren
• Deine Expertise bringst du in HR-IT, HR-Prozess und HR-Projektthemen ein

Dein Profil:

• Du befindest dich im Bachelor- oder Masterstudium einer Studienrichtung wie Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs mit Schwerpunkt Personal
• Neben deiner selbstständigen und zielorientierten Arbeitsweise bist du strukturiert und glänzt mit Organisationskompetenz, um die vielfältigen Arbeiten zu erledigen
• Deine schnelle Auffassungsgabe hilft dir, dich schnell in Themen einzuarbeiten. Fließende Deutschkenntnisse werden vorausgesetzt
• Mit deiner hohen Motivation, Begeisterungsfähigkeit und Eigeninitiative erreichst du deine Ziele

Für deine Bewerbung benötigen wir kein Anschreiben.

Das ist uns wichtig:

Unser Anspruch ist es, allen Kandidat:innen bei gleicher Eignung die gleichen Chancen für den Einstieg bei uns zu bieten. Wir fördern aktiv die Vielfalt und das Miteinander in unseren Teams. Wir schätzen jede Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter, Dauer der Arbeitslosigkeit sowie sexueller Orientierung und Identität.