Senior Associate | Vice President (m/w/d) Private Debt

Page Personnel
Frankfurt am Main
  • Attraktives Vergütungspaket mit zahlreichen Zusatzleistungen
  • Offene Unternehmenskultur

FIRMENPROFIL:

Unser Kunde ist einer der führenden, unabhängigen Player im europäischen Private-Debt-Markt mit einem tief verwurzelten Netzwerk im deutschsprachigen Mittelstand. Von Frankfurt am Main aus agiert das Team als hochflexibler Finanzierungspartner für komplexe Buy-outs und Wachstumsfinanzierungen. Wer hier arbeitet, schätzt flache Hierarchien, eine unternehmerische Kultur und die Sicherheit eines kapitalstarken Fonds, der auch in volatilen Märkten liefert.

AUFGABENGEBIET:
  • Deal Execution: Ganzheitliche Begleitung von Unitranche- und Senior-Debt-Strukturen - von der Erstanalyse bis zum Closing.
  • Financial Modelling: Erstellung und Review komplexer LBO-Modelle sowie Sensitivitätsanalysen auf Top-Niveau.
  • Commercial Mindset: Eigenständige Durchführung der Commercial Due Diligence und Erstellung von Investment Memoranda für das Investment Committee.
  • Portfolio Management: Aktive Betreuung der Bestandsengagements und Begleitung von Add-on-Akquisitionen.
  • ANFORDERUNGSPROFIL:
    • Track Record: Mindestens 5-7 Jahre Full-Time Berufserfahrung im Bereich Leveraged Finance (Banking), Private Debt oder Debt Advisory.
    • Hard Skills: Exzellente Kenntnisse in der Cashflow-Modellierung und ein tiefes Verständnis für Kreditverträge (LMA-Standard).
    • Mindset: Du agierst wie ein Unternehmer im Unternehmen - entscheidungsfreudig und präzise
    • Sprachniveau: Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch sind aufgrund des Stakeholder-Managements zwingend erforderlich.
    • VERGÜTUNGSPAKET:
      • Exponierte Rolle: Hohe Sichtbarkeit im Frankfurter Markt und direkter Draht zu den Partnern.
      • Deal Flow: Ein hochaktives Umfeld mit Fokus auf spannende Mid-Market-Transaktionen.
      • Paket: Überdurchschnittliches Fixgehalt plus ein attraktives, performanceorientiertes Bonusmodell.
      • Perspektive: Ein strukturierter Onboarding-Prozess für einen Start im zweiten Halbjahr, der dir Planungssicherheit gibt.
Veröffentlicht am 2026-03-11

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