Sachbearbeiter:in (w/m/d) im Bereich CAFM und Prozessoptimierung

Amt für Bau und Immobilien

Die Stadt der Zukunft ist digital. Darum suchen wir Sie als Sachbearbeiter:in (w/m/d) im Bereich CAFM und Prozessoptimierung für unser Stadt-Up Frankfurt! Bereit für eine Aufgabe für Herz und Verstand? Bewerben Sie sich jetzt und vernetzen Sie mit neuester Technik mehr als 14.000 Menschen!

Das Amt für Bau und Immobilien ist als zentraler Ansprechpartner in Bau- und Immobilienfragen für alle städtischen Bedarfsträger zuständig, somit werden alle immobilienwirtschaftlichen Kompetenzen an einer Stelle in der Stadtverwaltung gebündelt.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Fachbereich „Technische Dienste“ eine:n

Sachbearbeiter:in (w/m/d) im Bereich CAFM und Prozessoptimierung

Vollzeit, Teilzeit
EGr. 11 TVöD (56.039 € bis 75.921 € Jahresbrutto, je nach Berufserfahrung)

• Analyse und Optimierung von Arbeitsabläufen und Prozessen im Fachbereich
• aktive Mitwirkung bei der Einführung einer CAFM-Software
• Implementierung und Optimierung von Prozessen in der CAFM-Software
• Koordination und Abstimmung mit anderen Fachbereichen des Amtes
• Mitwirkung bei Qualitätsentwicklung und Qualitätssicherung
• Bildung von Schnittstellen zu anderen Bereichen im Amt
• Leitung von Mitarbeiter:innen in den Prozessaufgaben
• IT-gestützte Modellierung, Verarbeitung und Anpassung von Prozessen
• Analyse und digitale Verarbeitung der Datenbestände
• Unterstützung bei der Datenmigration zwischen Applikationen

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) in der Fachrichtung (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft oder Public Administration mit mehrjähriger Berufserfahrung
• mehrjährige Erfahrung in der Durchführung und Koordination von (IT-)Projekten, idealerweise bei der Einführung einer CAFM-Software
• Kenntnisse im Bereich der Prozessmodellierung sind von Vorteil
• ausgeprägtes analytisches Denken
• strukturiertes und konzeptionelles Arbeiten, gute Auffassungsgabe
• verantwortungsbewusstes und selbstständiges Arbeiten
• ausgeprägte Organisations-, Kommunikations- und Teamfähigkeit
• interkulturelle Kompetenz

• jährliche Sonderzahlungen gemäß § 18 und § 20 TVöD (Treue-Sonderzahlung im März, Jahressonderzahlung im November) bei Beschäftigten
• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung, gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen unserer Gleitzeitregelung

STBL1_DE