(Senior) Principal: HR Transformation & People Strategies (m/w/d)

Wir, Mercer Deutschland, suchen Dich als Unterstützung für unser HR-Transformation Team vorzugsweise an den Standorten Frankfurt am Main, München oder auch gerne deutschlandweit als:

(Senior) Principal: HR Transformation & People Strategies (m/w/d)

Mercer setzt sich dafür ein, die Zukunft mutig und intelligent zu gestalten – Durch die Transformation der Arbeitswelt, einer Verbesserung von Vorsorge- und Investmentlösungen wie auch den Einsatz für Gesundheit und Wohlergehen. Mit annähernd 25.000 Mitarbeitenden in 43 Ländern ist Mercer in 130 Ländern tätig. Damit sind wir eine der international renommiertesten aber gleichzeitig sympathischsten People & Investment Unternehmensberatungen, in der Diversität, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden.

Bei Mercer verbinden wir HR und Organisationsexpertise mit den neuesten Konzepten rund um New Work und Digitalisierung. Möchtest du im Herzen dieser Transformationsprozesse arbeiten und Unternehmensziele in effektive People Strategien und -konzepte übersetzen? Möchtest du mit exzellenten Kolleg:innen aus HR-Strategie, Recruiting, Talent Management und Change zusammenarbeiten und die HR-Transformation vorantreiben? Liegt es Dir am Herzen, dass HR & People Themen wirklich im Fokus stehen und wir so unseren Kunden durch die einmalige Kombination von tiefem Expertenwissen und breitem Verständnis der strategischen Zusammenhänge helfen können? Und ist es Dir auch wichtig, eigenverantwortlich Themen zu gestalten, innovative Ideen voranzutreiben und an der Weiterentwicklung unseres Unternehmens mitzuwirken? Dann lass uns zu Deinem möglichen Einstieg bei uns sprechen!

Das macht die Position aus:

• Du gestaltest den Ausbau unseres Marktes und treibst aktiv die Akquise von Kunden voran, um nachhaltiges Wachstum zu sichern.

• Du leitest großvolumige HR-Transformationsprojekte im nationalen und internationalen Umfeld und stellst sicher, dass diese sowohl qualitativ als auch strategisch auf die Kundenbedarfe abgestimmt sind.

• Du bist proaktiv im Business Development tätig, identifizierst neue Marktchancen, entwickelst Thought Leadership und baust nachhaltige Partnerschaften auf, um unsere Wachstumsstrategie zu realisieren.

• Du arbeitest eng mit Kolleg*innen aus den Bereichen Workforce, Organisationsentwicklung und Change Management zusammen.

• Du bist Teil eines hochmotivierten, diversen Teams, bringst eigene Impulse ein und förderst den Wissensaustausch im Team.

Das macht Dich aus:

• Ganz wichtig für uns: Du bist pragmatisch und schnell, hast aber einen Sinn für hohe Qualität. Du bist selbstbewusst, kannst aber über dich selber Lachen.

• Du verfügst über langjährige Erfahrung in der Leitung anspruchsvoller internationaler Transformationsprojekte mit Fokus auf Design und Umsetzung von HR-Prozessen/HR Target Operating Model, HR Admin/HR Operations/HR-IT.

• Du bringst eine hohe IT-Affinität mit, hervorragende Kenntnisse der strategischen HR- und Business Themen sowie ein Set an Methoden und Tools im Kontext Projektmanagement und Prozess-Design.

• Du bist eine erfahrene, vertriebsstarke Persönlichkeit mit einem souveränen Auftreten, die durch ausgeprägte analytische Fähigkeiten überzeugt, um Kundenbedarfe auf strategischer Ebene zu erfassen, maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln und nachhaltige Geschäftsbeziehungen aufzubauen.

• Die Arbeit in nationalen und internationalen Projekten begeistert dich, Du bist gern beim Kunden und fließendes Englisch und Reisetätigkeit sind dementsprechend kein Problem.

• Du beherrschst die gängigen Microsoft Office-Anwendungen, insbesondere PowerPoint, Excel und Outlook, sicher und routiniert.

Das sind Deine Benefits:

• Flexibilität: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Arbeitszeitgestaltung und top ausgestattete Büros in zentraler Lage, 30 Tage Urlaub, verschiedene Sonderurlaubstage

• Benefit Angebot: Bezuschussung zum Deutschlandticket, Jobfahrräder und Firmenwagen, vergünstige Konditionen für zahlreiche Sport- und Wellnessangebote, Kooperation mit heycare, die Dich bei deiner Kinder- und Seniorenbetreuung unterstützen, Zugang zu großem Rabattportal u.v.m.

• Absicherungen: Arbeitgeberfinanzierte bAV, vermögenswirksame Leistungen, vergünstigte Konditionen für Berufsunfähigkeitsversicherungen und Direktversicherungen, Gruppenunfallversicherung

• Karriere: Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten in einem sicheren, internationalen Konzern

• Kultur: Bei uns ist DE&I nicht nur ein Konzept, sondern gelebte Praxis – wir wollen, dass sich alle bei Mercer wohlfühlen

Konnten wir Dein Interesse wecken?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online-System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bei Fragen wende Dich gerne an Tomasz Sekunda:
[email protected]

Die Stelle kann in Teil- und Vollzeit besetzt werden.

Interne Information: Bevorzugter Jobcode 2299, alternativ 2298

Mercer, a business of Marsh McLennan (NYSE: MMC), is a global leader in helping clients realize their investment objectives, shape the future of work and enhance health and retirement outcomes for their people. Marsh McLennan is a global leader in risk, strategy and people, advising clients in 130 countries across four businesses: Marsh, Guy Carpenter, Mercer and Oliver Wyman. With annual revenue of $24 billion and more than 90,000 colleagues, Marsh McLennan helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit mercer.com, or follow on LinkedIn and X.

Marsh McLennan is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh McLennan offers hybrid working arrangements that provide both the flexibility of mobile working and the benefits for collaboration, personal connections and professional development of working in the office. Employees are authorized to work remotely. If needed, some teams also schedule weekly “anchor days” where the entire team meets in person at the site office.