HR Business Partner (m/w/d)

• Work Life Balance
• Entwicklungsperspektive

Unser Mandant ist ein dynamisches und wirtschaftlich solides Unternehmen mit innovativer Unternehmenskultur. Der Fokus liegt auf nachhaltigem Wachstum, moderner Führung und der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen. Die HR-Abteilung agiert als treibende Kraft für Entwicklung, Bindung und Förderung der Mitarbeitenden.

• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Life Cycle
• Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Strategien
• Steuerung von Personalentwicklungsmaßnahmen, Talent Management und Nachfolgeplanung
• Unterstützung bei Change- und Transformationsprojekten
• Zusammenarbeit mit dem Recruiting, Payroll und Arbeitsrecht
• Analyse personalwirtschaftlicher Kennzahlen und Ableitung strategischer Maßnahme
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partne
• Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und unternehmerisches Denken
• Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, Englisch von Vorteil
VERGÜTUNGSPAKET:

• Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
• Attraktives Gehaltspaket und flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice-Möglichkeit
• Große Gestaltungsfreiheit und Mitwirkung an strategischen HR-Themen
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
• Moderne Arbeitsumgebung und digitalisierte HR-Prozesse