Manager Insolvenzsachbearbeiter (m/w/d)| FFM | Vollzeit

Specialist Insolvenzverwaltung (m/w/d) – Frankfurt

Frankfurt am Main | Vollzeit | Unbefristete Festanstellung

Im Auftrag einer spezialisierten Insolvenz- und Restrukturierungskanzlei im Raum Frankfurt – mit Anbindung an weitere Rechtsgebiete – suchen wir dich als Senior Specialist in der Insolvenzverwaltung.

Du begleitest Verfahren eigenständig von A bis Z, treibst operative Lösungen voran und teilst dein Wissen im Team. Expert Track: keine disziplinarische Führung – du agierst als fachliche Ansprechperson, förderst Wissenstransfer und arbeitest kollaborativ über Schnittstellen hinweg, ohne Silodenken. Hinweis: Die folgenden Aufgaben sind Beispiele. Wir suchen breites, praxisnahes Expertenwissen in mehreren Bereichen und einen sehr guten Überblick über das Gesamtverfahren – u. a. sichere Insolvenzbuchhaltung und Tool-Know-how. Du musst nicht in allem Expert:in sein; wichtig sind starke Schwerpunkte, Lernbereitschaft und Teamarbeit. Betriebsfortführungen übernimmst du je nach Mandat – mit Fokus auf Stabilisierung, Transparenz und sauberes Reporting.

Deine Aufgaben

• Berichte und Termine: Mitwirkung am Eröffnungsbericht/Vorbericht (vorläufiges Verfahren, §§21–22 InsO); Vorbereitung/Teilnahme am Berichtstermin mit Gläubigerbericht (§156 InsO); Erstellung von Zwischenberichten sowie Schlussbericht inkl. Rechnungslegung (§66 InsO); Zuarbeit zum Schlussverzeichnis (§189 InsO), zur Schlussverteilung (§§196–197 InsO) und Aufhebung (§200 InsO); Unterstützung bei der Nachtragsverteilung (§203 InsO)

• Forderungen: Bearbeitung von Forderungsanmeldungen (§174 InsO), Tabellenführung (§175 InsO), Vorbereitung/Teilnahme am Prüfungstermin (§176 InsO), Feststellungen/Widersprüche (§§177–178 InsO); Aus- und Absonderungsrechte (§§47–52 InsO)

• Betriebsfortführung (je nach Mandat): Liquiditäts- und KPI-Steuerung, Lieferant:innen-/Kund:innenkommunikation, Personalmaßnahmen; Vertrags- und Arbeitsrecht im Verfahren (§§108, 113 InsO); Reporting

• Anfechtung/Haftung: Zuarbeit bei Insolvenzanfechtungen (§§129 ff. InsO) und Organhaftung (z. B. §15b InsO)

• Plan/Eigenverwaltung: Zuarbeit bei Insolvenzplanverfahren (§§217 ff. InsO) und – je nach Mandat – Eigenverwaltung (§§270 ff. InsO)

• Masse/Konten: Kassen-/Masseüberwachung, Abstimmungen, KPI-Reporting; Unterstützung bei Anzeige/Management der Masseunzulänglichkeit (§208 InsO)

• Verwertung/Transaktionen: Vorbereitung von (Teil-)Betriebs-/Asset-Deals, Datenraum, Bieterprozesse

• Gremien/Stakeholder: Zusammenarbeit mit Gläubigerausschuss (§§67–73 InsO) und Gericht; enge Abstimmung mit Verwalterteam, Betriebsrat, Investor:innen

• Wissensweitergabe und Zusammenarbeit: fachliches Coaching von Junioren, Peer-Review, Best-Practice-Transfer; enge, standort- und teamübergreifende Zusammenarbeit – ohne Silodenken

• Arbeitsweise: Priorisierung und klare Kommunikation in Phasen mit hohem Workload; proaktive Teamabstimmung, um bei privaten Verpflichtungen (z. B. Kinderbetreuung) passende Lösungen zu finden; Bereitschaft zu Ad-hoc-Themen

Dein Profil

• Mindestens 7 Jahre Praxis in der Insolvenzverwaltung oder in einer spezialisierten Kanzlei

• Breites, praxisnahes Expertenwissen in der Insolvenzverwaltung: in mehreren Kernbereichen (Verfahrenssteuerung, Betriebsfortführung, Forderungsmanagement/Tabellenführung, Insolvenzbuchhaltung) von Grund auf sicher; in weiteren Themenfeldern solide Zusatzkenntnisse – mit durchgängigem Überblick über das Gesamtverfahren

• Expert Track: keine disziplinarische Führung – dafür nachweisbare Erfahrung in fachlicher Anleitung/Mentoring, Wissenstransfer und Arbeit über Schnittstellen hinweg

• Ausgeprägte Teamfähigkeit und kollaboratives Mindset; kein Silodenken

• Exzellente Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

• Sicherer Umgang mit WinSolvenz und/oder LEXolution (oder schnelle Lernkurve)

• Realistisches Verständnis für Spitzen mit hohem Workload; du priorisierst, kommunizierst klar und arbeitest lösungsorientiert – private Verpflichtungen berücksichtigen wir gemeinsam

Das erwartet dich

• Vergütung je nach Erfahrung, Skill-Set und Kompetenzen: 75.000–110.000 € Jahresgehalt

• 30 Tage Urlaub sowie zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.

• Wellpass-Mitgliedschaft, zusätzliche Unfallversicherung und Essenszuschuss

• Deutschlandticket (Jobticket)

• Familienservice (Unterstützung bei Familien- und Betreuungsthemen)

• Private Zusatzversicherung und 24/7-Unfallversicherung – vollständig vom Arbeitgeber finanziert

• Verschiedene Sommerfeste und Familienfeste zur Einbindung der Familie

• Teaminterne Teamevents

• Weiterbildungen und Entwicklungsangebote

• Freiwillige, performanceabhängige Bonuszahlungen; enge Zusammenarbeit mit Partner:innen und anderen juristischen Fachpersönlichkeiten; eigenverantwortliches Arbeiten und viel Entscheidungsspielraum

• Flexible Arbeitszeiten und anpassbare Aufgabenbereiche je nach Erfahrung

• Flexible, eigenverantwortliche Gestaltung auch bei kurzfristigen Notfällen/Ad-hoc-Themen

• Wir leben Transparenz: Hohes Arbeitsaufkommen in Spitzenphasen mit engen Fristen und hoher Verantwortung

• Kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld

Über Talentlify: Wir sind dein Partner und besetzen diese Position im Auftrag einer spezialisierten Kanzlei im Raum Frankfurt. Diskrete Vermittlung, passgenau und auf Augenhöhe.

Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt und starte mit Talentlify durch!

[email protected] | +49 69 80883877 |

Dein persönlicher Ansprechpartner: Sami Guetrani, Geschäftsführer von Talentlify. Wir duzen in der Kommunikation. Wenn du die Sie-Ansprache bevorzugst, sag kurz Bescheid – wir stellen gerne um.