Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)

HR- & Organisation Transformation

Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Egal ob Effizienz- oder Effektivitätsoptimierung das Ziel ist – wir stellen sicher, dass unsere Kund:innen strategisch, strukturell und operativ optimal aufgestellt sind. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Gleichzeitig arbeiten wir team- und themenübergreifend eng zusammen – interdisziplinär, kollaborativ und mit dem Anspruch, die beste Lösung für unsere Kund:innen zu entwickeln.

Was Dich erwartet

• Was ist unser Business? – Wir überführen Geschäftsstrategien in Zielbetriebsmodelle, entwickeln Organisations- und HR-Strategien, analysieren und benchmarken (z.B. FTE, Prozesse, Strukturen, Skills, etc.), entwickeln Lösungen anhand datengetriebener Evidenzen, setzen diese in den entsprechenden Kontext und formulieren klare Handlungsempfehlungen - von Strategie, Organisationsdesign, Data Analytics/KI bis HR-Tech ist alles dabei. Unser Anspruch: Wir denken ganzheitlich und setzen um - von der Analyse bis zur nachhaltigen Verankerung.
• Wie finden wir Lösungen? – Konzeption ist unsere Stärke. Wir optimieren organisatorische Betriebsmodelle (z.B. Strukturen, Prozesse, Rollen, etc.), Talent Management, Workforce Transformation, HR-IT, M&A/PMI und Carve Outs.
  Alles, was Menschen und Organisationen betrifft, nehmen wir in die Hand!

• Wie arbeiten wir? – In Projektarbeit! Wir agieren als Team und da übernimmt jede:r konzeptionelle und operative Aufgaben im Projekt. Für Dich bedeutet das die Übernahme der Teil- oder auch der Gesamtprojektleitung. Du steuerst Deine Kunden und Dein Projektteam auch inhaltlich – sei es im Aufbau von Strategien, Funktionen oder bei der Implementierung und Transformation von Organisationen.

• Wie bleiben wir innovativ? – Indem wir unsere Vorgehensweisen, Beratungsinstrumente und Leistungen kontinuierlich optimieren und den Status-Quo hinterfragen – hierzu lieferst Du die relevanten Impulse und treibst Themen.

Was uns wichtig ist

• Problem Solving: Du solltest neben der inhaltlichen Expertise als Berater:in Problemstellungen identifizieren, strukturieren und lösen können. Ein grundlegendes Interesse an analytischen, datengetriebenen Fragestellungen sowie neuen Trends ist für Dich selbstverständlich.
• Communication: Beratung ist klare Kommunikation sowie Begeisterung – im gesprochenen Wort und in PowerPoint visualisiert. Du hast eine gute Sprachökonomie und weißt, wie man Inhalte auf Slides bringt. In komplizierten Situationen manövrierst Du Dich kommunikativ geschickt und Beziehungsmanagement zum Kunden und Team fällt Dir leicht.

• Attitude: Auftritt und Präsenz sind in der Beratung grundsätzlich, aber auch im Team wichtig. Du bist eine offene Persönlichkeit und zeigst Resilienz in wechselnden Situationen. Zufriedenheit auf Kundenseite sowie innerhalb des Teams ist uns wichtig - Einholen und Geben von Feedback ist eine Kernaktivität in diesem Job.

• (Team)Spirit: Wir suchen Typen und wollen als Team weiter wachsen sowie Spaß miteinander haben – sei es auf als auch neben dem Projekt. Daher ist uns Deine Personality genauso wichtig wie Deine fachliche Qualifikation.

• Proactivity: Beratung bedeutet Gestalten! Die aktive Weiterentwicklung und Steuerung von Themen und Teams, auch außerhalb der Projektarbeit beim Kunden und somit innerhalb unserer Organisation, wird von Dir erwartet. Du nutzt relevante Chancen am Markt und in Projekten, um Dich und Dein Team weiterzuentwickeln, sei es als Projektleiter, als Mentor oder als Führungskraft. Daneben bist Du mitverantwortlich für die Marktbearbeitung sowie die Akquisition neuer Projekte.

• Basics: Mehrjährige, relevante Berufserfahrung, optimalerweise im Beratungsumfeld sowie die Übernahme der Teil- oder auch der Gesamtprojektleitung in Beratungsprojekten. Zudem ein überdurchschnittlich erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-/naturwissenschaftliches oder geistes-/sozialwissenschaftliches Masterstudium, gerne auch mit MBA und/oder Promotion. Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse setzen wir für unsere Projektarbeit voraus.

Du möchtest Deiner Karriere einen echten Schub geben, suchst neue Herausforderungen und möchtest in einem familiären, modernen Umfeld arbeiten? Wir bieten erfahrenen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, sich in anspruchsvollen und abwechslungsreichen Projekten zu verwirklichen, dabei in großen Verantwortungs- und Gestaltungsspielräumen zu agieren und in einem großartigen Team respektvoll und auf Augenhöhe zu arbeiten.

Interne Fortbildungen fördern die individuellen Stärken aller Mitarbeiter:innen - zielgerichtet unterstützt durch unsere Kienbaum AKademy, die ihre zahlreichen Trainings und Wissensangebote exakt an deren persönlichen Bedürfnissen ausrichtet. So gelingt es uns, Professionalität mit Leidenschaft zu verbinden.