Senior HR Specialist - Compensation & Benefits (m/w/d)

CEVA Logistics verbindet weltweit Menschen, Produkte und Anbieter.

Mit über 110.000 Mitarbeitenden in 170 Ländern streben wir danach, einer der Top-5-Kontrakt­logistikanbieter zu werden.

Wir wachsen stetig – bist Du bereit, mit uns zu wachsen?
Unsere Mitarbeitenden sind unser Erfolgsfaktor. Wir fördern ein Arbeitsumfeld, das persönliche Entwicklung und Innovation unterstützt.

Für unseren Standort Frankfurt am Main suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als:

Compensation and Benefits Senior Specialist (m/w/d)

Deine zukünftigen Aufgaben:

• Strategische Implementierung: Unterstützung bei der Umsetzung der C&B-Strategie unter Berücksichtigung globaler und regionaler Frameworks.
• Performance & Compensation Management: Koordination der jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesse sowie Überwachung der Budgets für Boni und Benefits in Abstimmung mit Finance.
• Marktanalyse & Benchmarking: Durchführung von Wettbewerbsanalysen und Marktvergleichen in Zusammenarbeit mit externen Partnern (z. B. WTW).
• Beratung & Enablement: Fachliche Unterstützung von HR-Teams und Führungskräften bei der Anwendung internationaler Vergütungsmodelle sowie Durchführung von Systemschulungen.
• Prozessoptimierung: Kontinuierliche Weiterentwicklung von Vergütungspaketen und Benefit-Programmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität.
• Schnittstellenmanagement: Enge Zusammenarbeit mit dem HR Senior Manager C&B sowie Steuerung externer Dienstleister innerhalb der DACH-Region.

Was wir uns von Dir wünschen:

• Qualifikation: Abgeschlossenes Studium (BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare akademische Ausbildung.
• Berufserfahrung: Mehrjährige Praxis im Bereich Compensation & Benefits inklusive fundierter Expertise in Vergütungsmodellen und Benchmarking.
• Rechtliches Verständnis: Kenntnisse im Steuerrecht sowie ein Grundverständnis für die P&L-Wirksamkeit von Benefits sowie deren Auswirkungen auf das zu versteuernde Einkommen. Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
• Analytik: Ausgeprägte analytische Arbeitsweise und die Fähigkeit, komplexe Daten eigenständig in Reportings aufzubereiten sowie daraus strategische Handlungsempfehlungen abzuleiten.
• IT-Affinität: Sicherer Umgang mit HR-Management-Systemen, vorzugsweise SAP oder SAP SuccessFactors.
• Kommunikation: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Dein Mehrwert – Unser Angebot:

• Sicherheit & Karriere: Unbefristeter Arbeitsvertrag in einem expandierenden, globalen Konzern mit definierten Aufstiegswegen.
• Flexibilität: Individuelle Arbeitszeitgestaltung und Mobile Office zur optimalen Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf.
• Mobilität: Option auf Dienstradleasing über CEVA Jobrad.
• Finanzielle Benefits: Attraktives Paket aus Corporate Benefits, Kantinenzuschuss und der CEVA-Card.
• Vorsorge: Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie umfassende Risikoabsicherung.
• Unternehmenskultur: Flache Hierarchien und gelebte Diversity in einem wertschätzenden, kollegialen Umfeld.
• Onboarding: Strukturierte Einarbeitungsphase durch ein motiviertes Team mit festen Ansprechpartnern.
• Arbeitsweise: Hohes Maß an Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum bei vielseitigen Aufgaben.

Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft der globalen Logistik.

Sende uns dazu Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Deiner Gehaltsvorstellung sowie Deiner Verfügbarkeit in 60 Sekunden über unser Bewerber-Formular .

CEVA Logistics GmbH
Unterschweinstiege 2-14
60549 Frankfurt/Main

Als globales Unternehmen und Teil der CMA-CGM-Gruppe ist Vielfalt entscheidend für unseren Geschäftserfolg. Nur wenn wir die Kulturen, Sprachen, Werte und lokale Kenntnisse unserer Kunden widerspiegeln können, sind wir erfolgreich. Indem wir Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen und Fähigkeiten beschäftigen, erweitern wir unser Wissen und steigern unsere Kreativität und Innovation.