Manager Compensation & Benefits / Total Reward (m/w/d)
Effiziente und nachhaltige Lösungen bringen unseren Kunden ans Ziel. Um das stetige Wachstum auch in Zukunft zu sichern, suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die die Compensation & Benefits-Strategie gestaltet und operativ zum Leben erweckt.
Sie möchten in einem zukunftssicheren Unternehmen gestalten und umsetzen?
Dann sind Sie mit Herz und Hand gefragt - und an der richtigen Stelle!
Aufgaben
- Entwicklung, Pflege und Implementation von Vergütungsstrategien und -richtlinien, inkl. fixer und variabler Vergütung (z. B. Grundgehalt, Boni, Leistungszulagen)
- Führung und Weiterentwicklung des kleinen Teams
- Aufbau und Weiterentwicklung eines Job-Grading / Stellenbewertungssystems (z. B. basierend auf etablierten Modellen wie Mercer, Hay, ERA etc.)
- Sicherstellung der Einhaltung von nationalen gesetzlichen Vorgaben, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen
- Laufende Marktstudien / Benchmarking sowie Analyse interner Daten, Gap-Analysen, Trends identifizieren
- Entwicklung eines relevanten KPI-Dashboards (z. B. Kosten der Vergütungsprogramme, Vergleich intern vs. Markt, Effektivität der Benefits)
- Initiieren und leiten von Projekten, z. B. Vereinheitlichung , Einführung oder Optimierung von C&B Systemen oder Tools (z. B. SAP-HCM, SuccessFactors oder andere Systeme)
Qualifikation
- Mehrjährige Berufs- und einige Führungserfahrung
- Erfahrung mit Job-Grading / Stellenbewertungssystemen
- Erfahrung mit Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen, Vergütungs- und Bonusmodellen.
- Erfahrung mit HR-Systemen / Tools: z. B. SAP HCM, SuccessFactors, Excel/Power BI, ggf. Gehaltsbenchmark-Tools
- Fähigkeit, Stakeholder zu integrieren und zu überzeugen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Fixum, Bonus und weitere Benefits
- Entwicklung & Perspektiven: Flache Hierarchie, internationaler Kontext, langfristige Führungschancen, Teamausbau
- Finanzielle & Zusatzleistungen: Risikoabsicherung, JobRad, Gastro-Benefits, Mitarbeiterrabatte
- Flexibilität & Infrastruktur: Gleitzeit, Homeoffice, sehr gute Verkehrsanbindung, Parkplätze
- Arbeitskultur & Wachstum: Vielfalt, Eigenverantwortung & Innovation in einem dynamischen Umfeld
Wir benötigen kein Anschreiben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.
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