Teamleiter (m/w/d) HR -öffentlicher Dienst

• Sie führen ein erfahrenes Team und begleiten dessen fachliche Weiterentwicklung
• Sie beraten die Führungsebene in allen personal- und arbeitsrechtlichen Themen.

FIRMENPROFIL:

Ich suche für meinen Kunden eine visionäre HR‑Führungspersönlichkeit , die mit Empathie, Klarheit und fachlicher Stärke ein HR‑Team leitet und weiterentwickelt.

Gesucht wird jemand, der nicht nur führt, sondern echter Sparringspartner für die Führungsebene ist - jemand, der zuhört, mitdenkt und Impulse setzt.

Unverzichtbar ist dabei eine tiefe Vertrautheit mit den Besonderheiten des öffentlichen Dienstes , denn dieses Umfeld bringt eigene Strukturen, Prozesse und Anforderungen mit sich.

Wenn Sie Freude daran haben, Verantwortung zu übernehmen, Veränderung anzustoßen, Prozesse zu modernisieren und ein Team in seiner Entwicklung zu begleiten, dann könnte diese Rolle genau Ihr nächster Schritt sein.

AUFGABENGEBIET:

• Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung eines eingespielten Teams und fördern deren Weiterentwicklung.
• Als zentrale Beratungsstelle für Vorstand, Bereichsleitungen und Führungskräfte begleiten Sie sämtliche personal- und arbeitsrechtlichen Themen im Sinne eines modernen HR‑Businesspartners.
• Für definierte Führungsebenen übernehmen Sie selbst die operative und administrative Personalbetreuung.
• Sie stellen sicher, dass alle arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Vorgaben verlässlich eingehalten werden.
• Durch Coaching und gezielte Schulungen befähigen Sie Ihr Team zu einer selbstständigen Bearbeitung komplexer HR‑Fragestellungen.
• Sie treiben die Standardisierung, Digitalisierung und Weiterentwicklung von HR‑Prozessen sowie Dokumentvorlagen aktiv voran.
• Sie arbeiten im Projektteam an der HR‑Transformations- und Digitalisierungsstrategie und nutzen dabei moderne HR‑IT‑Tools (z. B. LOGA)
• Mit der Mitarbeitervertretung gestalten Sie eine vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit.
ANFORDERUNGSPROFIL:


✨ Fachliche Basis:

✨Ein abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer passenden HR‑Weiterqualifizierung.
✨ Erfahrung, die zählt:Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung sowie Führungserfahrung im öffentlichen oder kirchlichen Dienst - unbedingt erforderlich für diese Rolle.
✨ Rechtliches Know‑how:Sichere Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise TVöD) und die Fähigkeit, diese im Alltag souverän anzuwenden.
✨ Digitaler HR‑Profi:Routine im Umgang mit P&I LOGA oder ähnlichen HR‑Systemen.
✨ Arbeitsstil:Eine strukturierte, selbstständige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise - Sie behalten auch bei komplexen Themen den Überblick.
✨ Persönliche Stärken:Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein professionelles, sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab.
VERGÜTUNGSPAKET:


🎓 Starke Basis:
Ein abgeschlossenes HR‑Studium oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer fundierten Weiterbildung im Personalbereich - genau Ihr Fundament, um in dieser Rolle zu glänzen.

👥 Erfahrung, die überzeugt:
Mehrjährige Praxis in der Personalbetreuung sowie Führungserfahrung im öffentlichen oder kirchlichen Dienst - ein Muss, um die Besonderheiten dieses Umfelds sicher zu meistern.
📚 Arbeitsrechtliche Expertise:
Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (idealerweise TVöD ) und die Fähigkeit, diese souverän im Alltag anzuwenden.
💻 Digitaler HR‑Mindset:
Routine im Umgang mit P&I LOGA oder ähnlichen HR‑Systemen - Sie fühlen sich in digitalen HR‑Prozessen zuhause.
🧭 Arbeitsweise:
Eine strukturierte, eigenständige und verantwortungsbewusste Herangehensweise - Sie behalten auch in komplexen Situationen den Überblick.
🗣️ Persönliche Stärken:
Kommunikationsgeschick, Durchsetzungsvermögen und ein professionelles Auftreten, das Vertrauen schafft und Sicherheit ausstrahlt.