Personaldisponent mit der Perspektive zum Niederlassungsleiter (m/w/d) Zeitarbeit im Raum Frankfurt

Wir sind TEKATH. Wir sind Headhunter. Wir öffnen Türen!

Unser Mandant

ist mit einer finanzstarken, technischen Gruppe im Hintergrund bestens aufgestellt und konnte entgegen dem Trend in den letzten Jahren ein außergewöhnliches Wachstum verzeichnen.

Ihre Aufgaben:

• Standortentwicklung: Sie treiben den Ausbau der Niederlassung aktiv voran und schaffen die Grundlage für nachhaltiges Wachstum in Ihrer Region.
• Vertrieb & Kundenmanagement: Durch gezielte Neukundengewinnung, Bestandskundenbetreuung und erfolgreiche Vertragsverhandlungen entwickeln Sie das Kundennetzwerk kontinuierlich weiter.
• Mitarbeiterbetreuung & Disposition: Die Planung, Betreuung und erfolgreiche Steuerung der externen Mitarbeiter liegt in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Führung & Teamentwicklung: Sie übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des internen Teams und fördern die Zusammenarbeit.
• Controlling & Prozesssteuerung: Relevante Kennzahlen behalten Sie im Blick, optimieren bestehende Abläufe und steuern die Niederlassung erfolgreich.

Ihre Expertise:

• Branchenerfahrung: Sie sind aktuell in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung in der 1. oder 2. Reihe tätig. Als Generalist bringen Sie entsprechende Erfahrung im gewerblich-technischen Umfeld mit.
• Hands-on-Mentalität: Sie packen aktiv mit an und übernehmen Verantwortung für Ihren Bereich.
• Unternehmerisches Denken: Wirtschaftliche Zusammenhänge erkennen Sie frühzeitig und treffen Entscheidungen mit Weitblick.
• Menschenkenntnis: Der Umgang mit Kunden, Bewerbern und Mitarbeitern fällt Ihnen leicht und basiert auf Empathie sowie einem guten Gespür für Ihr Gegenüber.
• Vertriebsstärke: Mit Dynamik, Überzeugungskraft und Begeisterungsfähigkeit bauen Sie nachhaltige Kundenbeziehungen auf und entwickeln diese erfolgreich weiter.

Ihr neuer Arbeitgeber bietet:

• Entwicklungsperspektiven: Freuen Sie sich auf hervorragende Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen.
• Wertschätzende Unternehmenskultur: Als inhabergeführtes Unternehmen setzt Ihr neuer Arbeitgeber auf flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein partnerschaftliches Miteinander.
• Starke Ausgangsbasis: Sie übernehmen eine etablierte Niederlassung mit langjährig gewachsener Kundenstruktur und großem Entwicklungspotenzial.
• Gestaltungsspielraum: Eigeninitiative und neue Ideen sind ausdrücklich erwünscht – Sie erhalten die Freiheit, Ihren Verantwortungsbereich aktiv mitzugestalten.