Head of People and Culture (m/w/d)

Unser Auftraggeber ist ein etabliertes, mittelständisch geprägtes Dienstleistungsunternehmen mit internationaler Ausrichtung und mehr als 400 Mitarbeitenden weltweit. Mit einer starken Marktposition, nachhaltigem Wachstum und einem klaren unternehmerischen Anspruch sucht das Unternehmen nun einen Head of People & Culture (m/w/d), der die weitere Entwicklung der Organisation aktiv mitgestaltet.

In dieser zentralen Funktion gestalten Sie als pragmatische, unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit die Organisation mit ihren globalen Standorten zukunftsorientiert und tragen maßgeblich zur Implementierung und beständigen Optimierung einer inspirierenden Unternehmenskultur bei.

Ihre Aufgaben

• Strategische Weiterentwicklung der internationalen People-&-Culture-Agenda in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung

• Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Initiativen entlang des weiteren Unternehmenswachstums

• Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten, organisatorischen und kulturellen Fragestellungen

• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse, Strukturen und Standards über mehrere Standorte hinweg

• Einführung und Verankerung innovativer HR-Lösungen in einem dynamischen, internationalen Umfeld

• Sicherstellung von HR-Compliance sowie professioneller Umgang mit arbeitsrechtlichen und mitbestimmungsrelevanten Themen

• Führung und Entwicklung von Teams sowie Förderung einer leistungsfähigen, serviceorientierten Zusammenarbeit

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung oder vergleichbar

• Mindestens 10 Jahre progressive Führungserfahrung im HR-Bereich, einschließlich Tätigkeit in einer globalen Organisation

• Nachweisbare Erfolge bei der Einführung innovativer HR-Lösungen in wachstumsstarken Unternehmensumfeldern

• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, im Umgang mit Gewerkschaften sowie in HR-Compliance über mehrere Rechtsräume hinweg

• Erfahrung im Umgang mit globalen Workforce-Dynamiken sowie mit Best Practices in der Führung diverser, dezentraler Teams

• Sicherer Umgang mit HR-Software und HR-Analytics-Tools

• Ausgeprägte Führungs- und Teammanagementkompetenz, hohe Serviceorientierung, strukturierte Arbeitsweise, Hands-on-Mentalität sowie sehr gute kommunikative Fähigkeiten in deutscher und englischer Sprache