Projektleiter (w/m/d) für interne HR-Projekte - IT, Projektmanagement

Deine Persönlichkeit. Deine Karriere im Consulting.

Campana & Schott ist eine internationale Management- und Technologieberatung mit den Schwerpunkten Transformationsvorhaben in den Bereichen Digitalisierung, New Work und Sustainability sowie Geschäftsbereichs- und Organisationstransformation. Bei uns erlebst Du eine Kultur der Menschlichkeit und arbeitest in Teams, die sich unterstützen, Herausforderungen annehmen und außergewöhnliche Lösungen für unsere Kunden finden. Wir geben Dir Raum für Dich und Deine Ideen, fördern Deine persönliche und fachliche Entwicklung und übernehmen gemeinsam Verantwortung für eine nachhaltige Zukunft.

Uns interessiert, welche Expertise Du mitbringst, welche Talente und Ambitionen Du hast und was Du noch lernen möchtest.

Noch mehr sind wir aber daran interessiert, zu entdecken, wer Du bist. Working with us: Just be.

Für unseren Bereich „People & Leadership“ suchen wir ab sofort an unserem Standort in Frankfurt eine:n engagierte:n Projektleiter (w/m/d) für unsere internen HR-Projekte.

Dein Job:

• Als Projektleiter:in nimmst Du unsere großen Weiterentwicklungsvorhaben in die Hand und treibst diese erfolgreich und strukturiert voran – auch indem Du selbst Hand im Prozess anlegst.
• Du gestaltest und unterstützt neue Personalprozesse und -tools innerhalb von Campana & Schott – von der Anforderungsaufnahme bis hin zum operativen Betrieb und Tagesgeschäft.
• Dabei begleiten Dich Fragestellungen zu Themen wie Personaltools, Personalstrukturen, Job Architektur, Karrierepfade und das Zielsystem.
• Als Business Owner:in für unser mit Dir neu eingeführtes Personaltool, identifizierst Du Weiterentwicklungspotenziale und setzt diese um.
• Du ergänzt unser Team perfekt, wenn Du Freude daran hast, Dich in neue Tools und Technologien einzufuchsen und Dich operativ in beispielsweise M365 Technologien wie SharePoint oder PowerBI zu bewegen.
• Als Kommunikationsexpert:in baust Du über alle Unternehmensbereiche und -ebenen einen guten Draht zu den Kolleg:innen auf und betreibst erfolgreiches Stakeholdermanagement.
• Innovative Ideen gestaltest Du im Team gemeinsam aus und übernimmst auch im Betrieb Aufgaben in dedizierten Themen, z. B. Ziel- und Potenzialbewertung, Beförderungsprozess, etc..

Dein Profil:

• Bachelor- oder Master-Abschluss, z.B. in Wirtschaftsingenieurwesen, BWL oder (Wirtschafts-)Informatik
• Relevante Erfahrung im Projekt- und Changemanagement, gerne auch mit entsprechenden Fortbildungen und Zertifizierungen in diesem Bereich (z.B. PMP)
• Gerne erste Berufserfahrung in relevanten Bereichen wie z. B. Personal, Organisationsentwicklung oder Consulting
• IT-Affinität und gute Kenntnisse in relevanten Technologien (z. B. Microsoft Excel, SharePoint, PowerPoint etc.)
• Kenntnisse in Personalprozessen und generell in der Aufnahme und Gestaltung von Prozessen (IBPM) von Vorteil
• Strukturierte Arbeitsweise und konzeptionelle Fähigkeiten sowie starke kommunikative Fähigkeiten
• Eigeninitiative, „Hands-On“-Mentalität und Freude an der Zusammenarbeit im Team und mit Kolleg:innen über alle Ebenen und Bereiche hinweg
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Eingeschränkte Reisebereitschaft

Unser Angebot: wachsen & wohlfühlen

• Keine Floskeln: Als inhabergeführtes Unternehmen bieten wir echte Freiräume, faire Bedingungen und eine transparente Führung.
• Start nach Maß: Ein zweiwöchiges StartUp-Camp und unser Buddy-Programm sorgen für ein optimales Onboarding.
• Karriere 4.0: In unserem wachsenden Unternehmen kannst Du Dich durch einen individuellen Trainings- und Entwicklungsplan gezielt weiterentwickeln.
• Professionell & persönlich: Freue Dich auf ein vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten und auf exzellente Projektarbeit.
• Zusammenarbeit leben:Wir tauschen uns regelmäßig in Foren und Fachgruppen aus und veranstalten außergewöhnliche Company-Events.
• Work-Life-Balance: Profitiere von flexiblen Arbeitszeiten und unserem Sabbatical-Modell „Private Time“.
• Chancengleichheit: Campana & Schott setzt sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz ein. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, körperlicher und geistiger Fähigkeiten, geschlechtlicher Identität oder anderer geschützter Merkmale.

Das klingt nach dem passenden Umfeld für Deinen nächsten Karriereschritt?

Dann bewirb Dich als „Projektleiter (w/m/d) für interne HR-Projekte“ - am besten schnell und einfach online - #gernperDu auch schon direkt bei Deiner Bewerbung an uns:

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