Leiter:in (w/m/d) Personalwirtschaft und Organisation

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Leitung des Sachgebietes 68.13 Personalwirtschaft und Organisation mit Personalführung von 4 Mitarbeitenden
• Verantwortung für die Themenbereiche Personalgewinnung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Organisation, Stellenplan sowie Personalstatistiken und Berichtswesen
• Durchführung von arbeits- und dienstrechtlichen Maßnahmen sowie Kündigungsverfahren und Begleitung von den daraus resultierenden Rechtsstreitigkeiten; Gesprächsführung und Konfliktmanagement
• Unterstützung der Betriebs- und Abteilungsleitungen bei der Entwicklung und Steuerung von organisatorischen und personalwirtschaftlichen Maßnahmen sowie der kontinuierlichen Verbesserung der Aufbau- und Ablauforganisation
• Konzeptionelle Personalbedarfsplanung, Personalgewinnung und -entwicklung
• Verantwortung für die tarifkonforme Abwicklung von Stellenbewertungen
• Durchführung von Beteiligungsverfahren nach HGlG, HPVG und SGB IX
• Erstellen von Berichten und Statistiken für die Betriebsleitung

Sie bringen mit:

• Befähigung für den gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienst oder abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor) Fachrichtung Public Administration, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder vergleichbare Fachrichtung oder abgeschlossene Verwaltungs- oder kaufmännische Ausbildung mit langjähriger Berufserfahrung im Personalwesen
• mehrjährige einschlägige Berufserfahrung und umfassende Fachkenntnisse im Bereich Personalsachbearbeitung und Lohnbuchhaltung
• Führungskompetenz und Führungserfahrung (z. B. Leitungsfunktion / stellv. Leitungsfunktion)
• Erfahrungen bei der Erstellung von Betriebs-, Prozess- und Handlungsanweisungen wünschenswert
• Kenntnisse über einschlägige Beteiligungsrechte nach HGlG, HPVG und SGB IX
• überdurchschnittliche Arbeitsqualität, Sorgfalt und Termingenauigkeit
• ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft und Entscheidungsfähigkeit
• Durchsetzungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
• gute Kommunikations-, Kooperations- und Teamfähigkeit
• ausgeprägte Fähigkeit zum konzeptionellen Arbeiten
• gute Organisationsfähigkeit und Gestaltungswillen
• gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS Office-Programme
• Kenntnisse im Umgang mit den Fachanwendungen für Bewerbungsmanagement (Rexx),
• Personalverwaltung (PePo) und der Arbeitszeiterfassung (AZE) wünschenswert
• interkulturelle Kompetenz und Genderkompetenz

Wir bieten Ihnen:

• umfangreiches Fortbildungsangebot zu den unterschiedlichsten Themenbereichen
• betriebliche Altersvorsorge und ein Job-Ticket Premium ohne Eigenbeteiligung gültig für alle Tarifgebiete des Rhein-Main-Verkehrsverbundes mit Mitfahrregelung
• eine interessante, abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe
• vielfältige Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements sowie gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben