Recruiting Specialist (w/m/d) Fokus SAP & Active Sourcing

Standort: Frankfurt am Main, Colmarer Straße 5 im Stadtteil Niederrad (Lyoner Quartier)
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit (36–40 Std.)
Arbeitsmodell: 40% mobiles Arbeiten / 60% vor Ort in Frankfurt (nach der Probezeit)
Einarbeitung: Gerade am Anfang freuen wir uns über gemeinsame Zeit im Office, damit Du schnell im Team und den Themen ankommst
Gehalt: 65.000–70.000 € p.a.
Umfeld: VESI DACH ist der interne IT-Bereich für die DACH Region mit rund 130 Mitarbeitenden in der Unternehmensgruppe VINCI Energies

Baue Recruiting nicht nur mit auf - mach VESI DACH als Arbeitgeber sichtbar
Du suchst keine Recruiting-Rolle, in der schon alles fertig ist?
Dann könnte das hier spannend für Dich sein.
Bei VESI DACH übernimmst Du eine Rolle mit viel Verantwortung für das weitere personelle Wachstum. Du stimmst Dich eng mit unseren Führungskräften ab und baust Recruiting dort mit auf, wo es für die nächsten Jahre wirklich zählt: Bei schwer zu besetzenden Inhouse-Profilen im SAP- und IT-Umfeld in der Energiebranche.

Der Schwerpunkt liegt auf SAP MM, SAP SD und SAP HCM . Dazu kommen auch Positionen innerhalb unserer IT-Infrastruktur - und Applications -Teams oder dem Aufbau von AI -Skills.
Du arbeitest mit softgarden als ATS, und kannst auf einen bereits erarbeiteten Recruiting-Fahrplan mit kurz-, mittel- und langfristigen Maßnahmen aufbauen. Für die präzise Umsetzung dieser Maßnahmen suchen wir eine Person mit Tatendrang, die ins Machen kommt: In der Direktansprache, im Netzwerkaufbau und in der Zusammenarbeit mit den Führungskräften.

VESI DACH ist die interne IT der Unternehmensgruppe VINCI Energies innerhalb von DACH und arbeitet 100% inhouse . Aktuell sind wir rund 130 Mitarbeitende . Wir begeistern uns für innovative Technologien und treiben unsere internen Prozesse in der IT-Welt voran. Dabei arbeiten wir täglich an flexiblen Lösungen für die Vielfalt unserer verschiedenen internen Unternehmen. Vertrauen, Eigenständigkeit, Verantwortung, Unternehmergeist und Solidarität bilden das Fundament unserer Zusammenarbeit. Auf dieser Basis gestalten wir gemeinsam die Zukunft.

DAS ERWARTET DICH:

Aktuell hat VESI DACH ein kleines HR-Setup und der Berichtsweg geht direkt an den Director VESI DACH. Genau das macht die Rolle wirksam: Kurze Wege, hoher Einfluss und die Chance, unser Recruiting sowie unser Employer Branding gemeinsam weiterzuentwickeln.

• Steuere Recruiting-Prozesse end-to-end : Von der Bedarfsaufnahme über Stellenanzeigen und Interview-Schritte bis zur engen Abstimmung mit den Fachbereichen
• Halte Kandidat:innen, Rückmeldungen und nächste Schritte in softgarden sauber nach, damit Prozesse verbindlich und für alle transparent bleiben und erfasse dazu KPIs
• Verwende Active Sourcing (z.B. auf LinkedIn ) als zentrales Instrument, identifiziere passende Talente sehr gezielt und baue strategisch Schritt für Schritt Dein Netzwerk in den relevanten Zielgruppen weiter aus (Talentpools)
• Nutze Job-Postings nicht nur operativ, sondern auch strategisch: Als Hebel für mehr Reichweite , bessere Selbstselektion und klares Storytelling , sodass VESI DACH auf LinkedIn sichtbarer wird
• Übernimm Verantwortung für den Aufbau eines authentischen Arbeitgeberbilds , um das Employer Branding von VESI DACH zu stärken

DAS BRINGST DU MIT:

• Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet
• Praktische Erfahrung im Recruiting SAP -Umfeld sowie nachweisbare Stärke im Active Sourcing (Boolesche Operatoren/ strukturierte Suchketten)
• Ein gutes Verständnis dafür, wie SAP-Rollen und Skill-Sets aufgebaut sind – etwa in Bezug auf Module, Beratungsprofile und Projektkontexte
• Freude daran, Anforderungen mit Hiring Manager:innen nicht nur aufzunehmen, sondern auch zu challengen und gemeinsam zu schärfen
• Sicherheit in der Direktansprache und ein gutes Gespür dafür, wie man Talente gewinnt, ohne austauschbar zu klingen
• Eine strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität und Motivation auf Aufbauarbeit
• Begeisterung dafür, auf LinkedIn selbst sichtbar zu sein und Inhalte über VESI DACH, Rollen oder Recruiting-Themen authentisch zu teilen
• Erste Erfahrung mit KI -gestützter Recherche, Identifikation oder Ansprache im Sourcing
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

WIR BIETEN DIR:

✅ Ein kleines HR-Team mit kurzen Wegen, hohem Gestaltungsspielraum sowie einer gelebten Office-Kultur
✅ Hybrides Arbeiten mit 40% mobilem Arbeiten (nach der Probezeit) und 60% Präsenz in Frankfurt
✅ Weiterbildungsmöglichkeiten über die VINCI Energies Academy
✅ Zusatzleistungen wie Mitarbeiterbeteiligungsprogramm zum Erwerb vergünstigter VINCI-Aktien, EGYM Wellpass, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Mitarbeiterrabatte und Bikeleasing

EINE GRUPPE, VIELE MÖGLICHKEITEN

VINCI Energies ist einer der größten Dienstleister für Energie- und Informationstechnologien in Europa. Ein Netzwerk aus vielen kleinen und größeren Unternehmen, die sich perfekt ergänzen. In Deutschland beschäftigen wir rund 15.000 Menschen an über 350 Standorten. In den Schwerpunkten Elektro- und Automatisierungstechnik, Energieinfrastrukturen, Informations- und Kommunikationstechnologie, Isolierung, Brandschutz, Schallschutz und Facility Management erzielen wir einen Umsatz von 3,3 Mrd. Euro. Unseren Beschäftigten bieten wir erstklassige Karriere- und Verdienstmöglichkeiten, anspruchsvolle Aufgaben, viel Verantwortung und gezielte Talentförderung.

DEIN NÄCHSTER SCHRITT

Du willst Recruiting nicht nur umsetzen, sondern VESI DACH als Arbeitgeber sichtbar mit aufbauen?
Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.
Bitte schick uns vor allem Deinen Lebenslauf und gib uns gern Einblicke in Deine Erfahrung im SAP-Recruiting sowie Active Sourcing.
Im Bewerbungsformular gibt es ein optionales Freitextfeld. Wir freuen uns, wenn Du dort direkt ein kurzes Anschreiben und ggf. Arbeitszeugnisse hochlädst.

Vielfalt ist uns wichtig
Bei VESI DACH zählen für uns Kompetenz, Haltung, Lernbereitschaft und Zusammenarbeit. Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, sexueller Identität oder Behinderung. Und wenn Du nicht jeden Punkt zu 100% erfüllst, aber die Rolle inhaltlich gut zu Dir passt: Melde Dich trotzdem gern.