Head of Professional Partners Wealth Management (d/m/w)

Position Overview

Über den Bereich

Das Wealth Management Deutschland der Deutschen Bank steht auf einer marktführenden Plattform mit globalem Netzwerk, starker Produktbreite und hoher strategischer Relevanz im Konzern. Wir betreuen vermögende Kund*innen, Unternehmerfamilien und Family Offices mit dem klaren Anspruch, unsere führende Position im deutschen Markt weiter auszubauen und signifikantes Wachstum zu realisieren.

Sales Management verantwortet die Markt- und Wachstumsagenda im Wealth Management über alle relevanten Kundensegmente hinweg. Wir definieren, in welchen Kundengruppen, Themen und Angeboten wir wachsen wollen, übersetzen diese Prioritäten in klare Markt- und Beratungsansätze und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Beraterinnen schnell, fokussiert und wirksam agieren können. Dabei bringen wir Coverage, Produkt und Plattform so zusammen, dass aus strategischen Prioritäten nachhaltige Wirkung für Kundinnen und messbarer Geschäftserfolg entsteht.

Das Growth Office identifizieren attraktive Marktchancen, testen neue Geschäftsfelder im Markt und entwickeln sie bei Erfolg zu eigenständigen, skalierbaren Einheiten weiter. Neue Geschäftseinheiten entstehen dabei nicht durch gute Konzepte allein, sondern durch ein belastbares Geschäftsmodell und einen nachgewiesenen Revenue-Track-Record. Das Growth Office ist deshalb das richtige Umfeld für unternehmerische Builder mit hoher Ownership, die neue Themen aufbauen, im Markt durchsetzen und in messbares Wachstum übersetzen.

Ihre Aufgaben

• Build & Own: Equity Partner / Senior Executives:
  Sie bauen ein skalierbares Geschäftsfeld zur Gewinnung von Equity Partnern auf – mit messbarer Wirkung auf Neukundengewinnung, NNA und Revenue.

• Partnerstrategie & Deal-Making:
  Sie erschließen relevante Beratungsunternehmen, Private-Equity-Gesellschaften, Rechtsanwaltsgesellschaften und Wirtschaftsprüfungsunternehmen als Zugangskanal zu Equity Partnern und Senior Executives für das Wealth Management. Dafür bauen Sie belastbare Beziehungen zu relevanten Entscheidungsträger*innen und Multiplikatoren auf und arbeiten eng mit Kooperationsmanagement und unserer Corporate Bank zusammen.

• Begleitung der Zielperson als Privatperson:
  Sie begleiten Equity Partner und Senior Executives als Privatperson im Dual-Coverage-Modell durch zentrale Vermögensmomente und übersetzen deren Situation in konkrete Vermögens-, Strukturierungs- und Beratungsbedarfe – insbesondere rund um Partnerökonomik, variable Vergütung, Carry und Co-Investments, Vermögensaufbau, Diversifizierung, Finanzierung, Vermögensneuordnung und Ruhestandsplanung.

• Signature Solutions:
  Sie entwickeln ein marktführendes Angebots- und Beratungsmodell für Equity Partner und Senior Executives und übersetzen relevante Wealth-Management-Leistungen in Solutions, die im Erstkontakt differenzieren und in der Beratung konvertieren.

• Performance & Revenue Ownership:
  Sie steuern den Case Equity Partner mit klarer kommerzieller Verantwortung und sorgen dafür, dass aus Arbeitgeberzugängen systematisch neue Kund*innen, NNA und Revenue entstehen und sich der Case bei Erfolg zu einer eigenständigen Geschäftseinheit entwickelt.

Fähigkeiten & Erfahrung

• Belegbare Erfolgsbilanz in der Neukundengewinnung im Wealth Management / Private Banking – idealerweise mit Senior Executives, Equity Partnern, Unternehmer*innen oder vergleichbar anspruchsvollen Kundengruppen – mit klar messbarer Wirkung auf NNA und Revenue.

• Erfahrung in der Gewinnung und Begleitung von Kund*innen in komplexen Vermögensmomenten – insbesondere rund um variable Vergütung, Beteiligungen, Partnership Economics, Carry, Co-Investments, Vermögensneuordnung, Diversifizierung, Finanzierung oder Ruhestandsplanung.

• Erfahrung im Aufbau belastbarer Zugangswege zu relevanten Multiplikatoren sowie die Fähigkeit, institutionellen Zugang in belastbare Einzelbeziehungen und Geschäft zu übersetzen – idealerweise in Beratungsunternehmen, Private-Equity-Gesellschaften, Rechtsanwaltsgesellschaften oder Wirtschaftsprüfungsunternehmen.

• Fähigkeit, Equity Partner und Senior Executives ganzheitlich zu beraten und aus konkreten Vermögens-, Strukturierungs- und Beratungsbedarfen überzeugende Solutions mit hoher Relevanz im Erstkontakt und in der Konvertierung zu entwickeln.

• Hohe Umsetzungsstärke, klares Ownership-Mindset und unternehmerischer Drive – mit dem Anspruch, das Thema als führenden Front-Office-Case im Markt aufzubauen und kommerziell zum Erfolg zu führen.

• Souveränität im Umgang mit Senior Stakeholdern über Wealth Management, Corporate Bank, Produkt, Legal und Compliance hinweg.

Was wir Ihnen bieten

Wir bieten eine breite Palette von Leistungen, die all Ihre beruflichen und persönlichen Bedürfnisse abdecken.

• Emotional ausgeglichen
  Eine positive Haltung hilft uns, die Herausforderungen des Alltags zu meistern – beruflich wie privat. Profitieren Sie von Angeboten wie Beratung in schwierigen Lebenssituationen und Angeboten zur Förderung mentaler Gesundheit.

• Körperlich fit
  Mit Angeboten zur Aufrechterhaltung Ihrer persönlichen Gesundheit und einem förderlichen beruflichen Umfeld hilft Ihnen die Bank, körperlich fit zu bleiben. Profitieren Sie von Angeboten wie umfangreichen Check-up Untersuchungen, Impfangeboten und Beratung zur gesunden Lebensführung.

• Sozial vernetzt
  Der Austausch mit anderen eröffnet uns neue Perspektiven, bringt uns beruflich wie persönlich voran und stärkt unser Selbstvertrauen und Wohlbefinden. Profitieren Sie von Angeboten wie Unterstützung durch den pme Familienservice, das FitnessCenter Job, flexible Arbeitszeitmodelle (bspw. Teilzeit, Jobtandem, hybrides Arbeiten) sowie einer umfangreichen Kultur der Vielfalt, Chancengleichheit und Teilhabe.

• Finanziell abgesichert
  Die Bank sichert Sie nicht nur während Ihrer aktiven Karriere, sondern auch für die Zukunft finanziell ab und unterstützt Ihre Flexibilität sowie Mobilität – egal ob privat oder beruflich. Profitieren Sie von Angeboten wie Beitragsplänen für Altersvorsorge, Bankdienstleistungen für Mitarbeiter*innen, Firmenfahrrad oder dem Deutschlandticket.

Da die Benefits je nach Standort geringfügig variieren, gehen Sie bitte bei konkreten Fragen auf Ihre Recruiterin zu.

Die Stelle wird in Voll- und in Teilzeit angeboten.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Ihnen Ayse Kartal-Isik gerne zur Verfügung.

Kontakt Ayse Kartal-Isik: 069-910-42410

Wir streben eine Unternehmenskultur an, in der wir gemeinsam jeden Tag das Beste geben. Dazu gehören verantwortungsvolles Handeln, wirtschaftliches Denken, Initiative ergreifen und zielgerichtete Zusammenarbeit.
Gemeinsam teilen und feiern wir die Erfolge unserer Mitarbeiter*innen. Gemeinsam sind wir die Deutsche Bank Gruppe.

Wir begrüßen Bewerbungen von allen Menschen und fördern ein positives, faires und integratives Arbeitsumfeld.