Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant (m/w/d)
Du bist SuccessFactors-Expert:in mit Weitblick und willst mehr als nur implementieren?
Bei uns übernimmst du als Lead SAP SuccessFactors Senior Consultant eine zentrale Rolle: Beratung. Architektur. Leadership. Du gestaltest komplexe HR-Transformationen bei unseren Kunden und entwickelst gleichzeitig als Kompetenzlead unser SuccessFactors-Portfolio und Team strategisch weiter!
Aufgaben
Projekt- & Beratungsschwerpunkt (End-to-End SuccessFactors)
- Leitung und Umsetzung von SAP SuccessFactors Implementierungen (End-to-End)
- Verantwortung für mehrere Module, z. B.:
- Employee Central (Core HR)
- Recruiting & Onboarding
- Performance & Goals
- Compensation
- Learning
- Succession & Development
- Employee Central Time / Time Tracking
- Durchführung von Transformationsprojekten (On-Prem → Cloud / Hybrid)
- Architektur- und Integrationsdesign:
- SAP HCM / H4S4 / Payroll
- SAP BTP & Integration Suite
- Steuerung von Projektteams sowie Qualitätssicherung
Kompetenzlead – Team & Portfolioentwicklung
- Aufbau und Weiterentwicklung des SAP SuccessFactors Bereichs
- Fachliche Führung und Coaching von Beratern (Junior bis Senior)
- Entwicklung von:
- Best Practices & Templates
- Accelerators & Projektmethodiken
- Unterstützung im Pre-Sales & Angebotsprozess
- Mitwirkung an:
- SAP Partnerstrategie
- Go-to-Market Angeboten
- Innovationsthemen (z. B. AI im HR Umfeld, Joule, BTP Extensions)
Integration & Architektur
- Design von hybriden HR-Systemlandschaften:
- SuccessFactors ↔ SAP HCM / H4S4 / PCE
- Steuerung komplexer Integrationen:
- Standard Integrationen (SAP delivered)
- Custom Integrationen (Integration Suite, APIs)
- Beratung zu Themen wie:
- Identity & Access (IAS/IPS)
- Work Zone / HR Portale
- Erweiterungen auf der SAP BTP
Qualifikation
Fachlich & technisch
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5-10 Jahre) im Bereich:
- SAP SuccessFactors (mehrere Module)
- Tiefe Kenntnisse in mindestens einem Core-Bereich:
- Employee Central (inkl. Datenmodell)
- Talentprozesse (PM/GM, Recruiting, Learning, etc.)
- Erfahrung mit:
- End-to-End Implementierungen
- Transformationsprojekten
- Hybrid-Architekturen (SF + SAP HCM)
Technische & architektonische Kompetenz
- Verständnis von:
- Integrationen (OData, APIs, Middleware)
- SAP BTP & Integration Suite
- Erfahrung mit:
- IAS/IPS (von Vorteil)
- Erweiterungskonzepten (Side-by-Side Extensions)
Leadership & Persönlichkeit
- Erfahrung in der fachlichen Führung von Teams
- Fähigkeit, komplexe Themen auf Management-Level zu vermitteln
- Strategisches Denken und Interesse an Business Development
- Hohe Kundenorientierung und souveränes Auftreten
- Hands-on Mentalität trotz Seniorität
Benefits
Das bieten wir dir:
- Gestaltungsfreiheit
- Aktiver Aufbau eines der führenden SAP SuccessFactors Beratungsbereiche
- Top-Projekte
- Spannende Transformationen bei namhaften Kunden (Banken, Real Estate, etc.)
- Senior-Team
- Zusammenarbeit mit erfahrenen Architekten und Beratern
- Karriereperspektive: Entwicklung Richtung Practice Lead / Director / Partner
- Innovation
- Arbeit mit neuesten SAP Technologien:
- SAP BTP
- AI / Joule
- Work Zone
- Integration Suite
- Remote-first mit flexiblen Arbeitszeiten
Warum Insignion?
Wir stehen für: Tiefes SAP HR & SuccessFactors Know-how, starke Architektur- und Integrationskompetenz sowie Fokus auf echte Transformation statt Standard-Implementierung.
Unser Ziel: HR-IT nicht nur betreiben – sondern neu denken.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
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