IT-Systemadministrator(in) / Junior IT-Systemadministrator(in) (w/m/d)

Deutsche Rentenversicherung Hessen

IT-Systemadministrator(in) / Junior IT-Systemadministrator(in) (w/m/d)

Frankfurt am Main

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit Hauptsitz in Frankfurt am Main ist der größte Sozialversicherungsträger in Hessen. Sie betreut rund 2,4 Millionen Versicherte, 580.000 Rentnerinnen und Rentner sowie über 115.000 Arbeitgeber. Bei Fragen rund um Rente, Rehabilitation und Prävention sowie Altersvorsorge ist sie die regionale Ansprechpartnerin in Hessen.

Die Deutsche Rentenversicherung Hessen beschäftigt als größter Sozialversicherungsträger in Hessen ca. 2.800 Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter (w/m/d) an verschiedenen Standorten.

Für unsere IT-Abteilung am Standort Frankfurt suchen wir im Zuge des weiteren Ausbaus IT-Systemadministrator(in) / Junior IT-Systemadministrator(in) im Bereich Anwendungen & Softwareverteilung. Wenn Sie Ihr Wissen und Engagement im Umfeld der Client/Server Anwendungsbereitstellung sowie Softwareverteilung mit uns voranbringen wollen, dann werden Sie Teil unseres engagierten Teams bei der Deutschen Rentenversicherung Hessen in der Abteilung Informationstechnik.

Bewerbungsfrist

03.09.2026

Arbeitsbeginn

nächstmöglicher Zeitpunkt

Arbeitsort

Städelstraße 28, 60596 Frankfurt am Main

ab Oktober 2026 Cityhaus I, Platz der Republik 6, 60325 Frankfurt am Main

Ihre Aufgaben

• Betreiben und Überwachen von Client/Server Anwendungssystemen
• Bereitstellen und Einführen von Softwarelösungen
• Softwarepaketierung und Softwareverteilung
• Erstellung und Pflege von Betriebshandbüchern und technischen Dokumentationen
• Beraten und Bewerten technischer Machbarkeit, Anforderungen, Kompatibilität und Risiken von Fragestellungen in hausinternen und trägerübergreifenden Projektgruppen

• Job-ID: J000000103
• Einsatzort: Aachen, Frankfurt am Main
• Gesellschaft: Deutsche Rentenversicherung Hessen
• Tätigkeitsbereich: Wirtschaft und Verwaltung
• Art der Anstellung: Vollzeit / Teilzeit möglich

Ihr Profil

• Fundierte Qualifikation im IT-Bereich durch ein IT-Studium (z.B. Informatik) oder eine abgeschlossene Ausbildung (z. B. Fachinformatik – Systemintegration)
• Sehr gute Kenntnisse in IT-Systemen, Applikationen und Software mit praktischen Erfahrungen im Enterprise Windows-Umfeld
• Kenntnisse in der Softwarepaketierung und Softwareverteilung, Matrix42 Kenntnisse sind von Vorteil
• Kenntnisse im Umgang mit Ticketsystemen und strukturierten Betriebsprozessen (z. B. ITIL/ITSM)
• Grundkenntnisse im Bereich IT-Security, Grundverständnis von ISMS-Prozessen sowie gesetzlichen und organisatorischen Vorgaben (z. B. BSI-Grundschutz, KRITIS-Anforderungen)

Unser Angebot

• ein unbefristetes und krisensicheres Arbeitsverhältnis
• Die Vergütung erfolgt je nach Eignung und Berufserfahrung nach EG 10 oder EG 11 TV EntgO-DRV. Die Vergütung beträgt je nach anrechenbarer Berufserfahrung in der Stufe 1 (EG 10 - 4.124,53 € / EG 11 - 4.269,64 €) bis in der Stufe 6 (EG 10 – 5.753,35 € / EG 11 - 6.326,77) brutto pro Monat sowie eine Jahressonderzahlung von 90 % des durchschnittlichen Monatsgehalts. Die individuelle Eingruppierung sowie in die jeweiligen Entgeltstufe erfolgt anhand Ihrer anrechenbaren einschlägigen Berufserfahrung und den tarifrechtlichen Vorgaben bei Einstellung.
• 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche (zusätzlich sind der 24.12. und 31.12. arbeitsfrei)
• beim Geburtstag an einem Werktag erhält man die halbe Arbeitszeit geschenkt
• flexible, familienfreundliche Arbeitszeiten
• Teilzeitbeschäftigung im Rahmen der tariflichen / gesetzlichen Bestimmungen
• Möglichkeit zum tageweisen mobilen Arbeiten und zur alternierenden Telearbeit
• alle Sozialleistungen des öffentlichen Dienstes einschließlich zusätzlicher Altersvorsorge
• Jobticket Deutschland
• Aktionen zur Gesundheitsförderung
• Rabattaktionen und Mitarbeiterangebote über den europäischen Marktführer corporate benefits
• Für ihre familienbewusste Personalpolitik wurde die Deutsche Rentenversicherung Hessen mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ ausgezeichnet.

Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und eine ausgewogene Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeiten und individuelle Arbeitszeitmodelle sind fester Bestandteil unserer Personalpolitik.

Bewerbungsverfahren

Die Auswahlgespräche werden am 22.09.2026 und am 24.09.2026 stattfinden.

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung mit den üblichen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) unter Angabe der Kennziffer E-26-046.

Für weitere Auskünfte steht Ihnen Herr Dirk Königstein (Tel.: 069/6052-2068) zur Verfügung.

Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, senden Sie Ihre Unterlagen bitte an die

Deutsche Rentenversicherung Hessen
Referat Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung
Städelstraße 28
60596 Frankfurt am Main

Wir bitten um Ihr Verständnis, dass Bewerbungsunterlagen nicht zurückgeschickt werden können. Daher bitten wir ausschließlich Kopien einzureichen und auf die Verwendung von Bewerbungsmappen, Klarsichthüllen etc. zu verzichten.

Besondere Hinweise

Es wird darauf hingewiesen, dass Vollzeitstellen grundsätzlich teilbar sind.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt.

Die DRV Hessen strebt die Erhöhung des Anteils von Frauen an und fordert daher Frauen ausdrücklich auf, sich zu bewerben. Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung werden Frauen bevorzugt berücksichtigt.

Wir begrüßen Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.