Sachbearbeitung Personal
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung
- Unterstützung bei der Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Vertragsgestaltung, Eintritts- und Austrittsmanagement, Erstellung von Arbeitszeugnissen und sonstigen personalrelevanten Dokumenten
- Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Bewerbermanagement
- Aktive Begleitung von Veränderungsprozessen
- Mitwirkung bei inter-/nationalen HR-Projekten
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