Supply Chain Controller (m/w/d)

• Supply Chain Controlling // Produktionscontrolling
• Business Partner // Finance

Sie fungieren als wichtiger Business Partner für das Top-Management und unterstützen die Organisation bei strategischen und operativen Fragestellungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.

• Sie agieren als (Finance) Business Partner für die Geschäftsführung sowie für regionale Einheiten in allen supply-chain-relevanten Themen.
• Sie verantworten das gruppenweite Controlling für die Bereiche Produktion, Logistik, Qualität, Technik und Supply Chain Planning.
• Sie wirken aktiv an der strategischen und operativen Planung mit - vom monatlichen Forecasting bis zur jährlichen Zielsetzung.
• Sie planen, definieren und steuern strategische Projekte zur Effizienzsteigerung innerhalb der Supply Chain in enger Abstimmung mit dem Management.
• Sie gestalten die Weiterentwicklung der unternehmensweiten Steuerungskonzepte für den Supply-Chain-Bereich maßgeblich mit.
• Sie übernehmen Projektverantwortung im Rahmen von Digitalisierungsinitiativen sowie globalen Prozessoptimierungen und Standardisierungen.
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Supply Chain oder Produktionscontrolling eines Industrieunternehmens.
• Ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, idealerweise mit Schwerpunkt Controlling, Accounting oder vergleichbaren Fachrichtungen.
• Sehr gute Kenntnisse in SAP sowie im Umgang mit gängigen IT-Tools.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, schnelle Auffassungsgabe und eine strukturierte, zielorientierte Arbeitsweise.
• Hohes Maß an Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Hands-on-Mentalität.
VERGÜTUNGSPAKET:

• Ein modernes, international ausgerichtetes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
• Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung der globalen Supply Chain einzunehmen.
• Hoher Gestaltungsspielraum sowie die Chance, eigene Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
• Zugang zu aktuellen Technologien und digitalen Tools.
• Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Sozialleistungen, Weiterbildungsangebote sowie Gesundheits- und Mobilitätsprogramme.
• Ein strukturiertes Onboarding sowie regelmäßige Trainings- und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Gute Erreichbarkeit des Standortes sowie Annehmlichkeiten wie Kantine, Getränkeangebote oder Mitarbeiterrabatte