Compliance Manager (w/m/d)

• Top Arbeitgeber und ausgewogene Work-Life-Balance
• interessante Tätigkeiten

FIRMENPROFIL:

Als etablierter IT-Dienstleister für den Finanzsektor zählt das Unternehmen zu den zentralen Akteuren der digitalen Transformation innerhalb der deutschen Bankenlandschaft. Mit mehreren tausend Mitarbeitenden an mehreren Standorten bietet es ein innovatives und leistungsstarkes Umfeld für die Weiterentwicklung moderner Finanz- und IT-Lösungen.

Im Zuge des weiteren Ausbaus sucht der Bereich Preismodell und Dienstleistersteuerung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Verstärkung - am Standort Münster, Hannover oder Frankfurt .

AUFGABENGEBIET:

• Steuerung und Moderation bereichsübergreifender Arbeitsgruppen sowie Gremien mit Bezug auf Preis- und Dienstleistermanagement; inklusive strukturierter Abstimmung mit internen Stakeholdern.
• Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung des Angebots- und Preismodells der Finanz Informatik; fachliche Vertretung des Bereichs im internen Preiskomitee.
• Selbstständige Organisation und Pflege des internen Berichtswesens im Kontext der Steuerung von IT-Dienstleistungen.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Pflege des digitalen Leistungskatalogs als strukturierte Abbildung des Serviceportfolios der FI.
• Verantwortung für definierte Prozessbereiche im Service-Level-Management; fungieren als zentrale Ansprechperson für interne Kundenanliegen.
• Begleitung externer Audits (z. B. nach IDW PS 951) und Koordination von Rückfragen seitens der Revision.
• Analyse regulatorischer Anforderungen (u. a. aus DORA oder BAIT) und Ableitung prozessualer Optimierungsansätze für das interne Kontroll- und Steuerungssystem.
• Unterstützung der Bereichsleitung bei strategischen Sonderthemen und Umsetzung bereichsrelevanter Projekte.
• Aktive Gestaltung und Weiterentwicklung zentraler Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung interner Projektvorhaben und übergreifender Organisationsziele.
ANFORDERUNGSPROFIL:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren MINT-Fachs (idealerweise auf Master-Niveau), ergänzt durch mehrjährige Praxiserfahrung - vorzugsweise in der Finanzdienstleistungsbranche
• Fundierte Kenntnisse in der Steuerung und Koordination von IT-Dienstleistern, im Umgang mit Aufsichts- und Kontrollgremien sowie im Compliance-konformen Handeln
• Nachweisbare Erfahrung im Management von Service-Levels, der Zusammenarbeit mit regulatorischen Instanzen sowie im strukturierten Gremien- und Stakeholdermanagement
• Affinität zu technologischen Fragestellungen im Bankenumfeld; idealerweise mit ersten Einblicken in IT-Prozesse
• Hohe konzeptionelle Stärke und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit - auch im Dialog mit Top-Management und strategischen Partnern
• Teamgeist, Eigeninitiative und ein hohes Maß an persönlichem Engagement
• Systematische, analytisch geprägte Arbeitsweise mit klarem Fokus auf Zielerreichung und Qualität
• Bereitschaft zu punktuellen Reisen innerhalb Deutschlands
• Interesse an kontinuierlicher Weiterentwicklung sowie Offenheit für neue Themen, Tools und regulatorische Anforderungen
VERGÜTUNGSPAKET:

• Tarifgebundene Vergütung
• Attraktive Konditionen dank Branchentarifvertrag - inklusive Sonderzahlungen, verlässlicher Gehaltsentwicklung und erhöhter Planungssicherheit.
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Gleitzeitmodell mit großzügigem Rahmen zwischen 6:00 und 20:00 Uhr - ideal für individuelle Lebensrhythmen.
• Gezielte Weiterqualifizierung
• Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme, Zertifizierungen, Schulungen und digitale Lernformate zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
• Moderne Betriebsrestaurants
• An allen Hauptstandorten - mit täglich wechselnden, frisch zubereiteten Gerichten und ausgewogenen Optionen.
• Vergünstigtes Deutschlandticket
• Nachhaltig und kosteneffizient zur Arbeit: Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr erleichtern den Arbeitsweg.
• Betriebliche Altersvorsorge
• Zusatzabsicherung mit attraktiven Konditionen über den Arbeitgeber - für eine sorgenfreie Perspektive nach dem Berufsleben.
• Mobiles Arbeiten
• Hybrides Arbeitsmodell mit modernen Tools und IT-Infrastruktur - flexibel kombinierbar mit Präsenzphasen.
• Familienfreundliches Umfeld
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie - u.a. durch Eltern-Kind-Arbeitsplätze, Notfallbetreuung und Beratungsangebote (z. B. pme Familienservice).
• Inklusive Arbeitsplatzgestaltung
• Barrierefreie Zugänge und individuelle Unterstützung - für ein integratives, chancengerechtes Arbeitsumfeld.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Umfangreiche Angebote zur Gesundheitsförderung: ergonomische Ausstattung, Gesundheitsaktionen, Beratung und Prävention.
• Vielfältige Sportangebote
• Betriebssportgruppen, Kurse und gemeinsame Aktivitäten an allen Standorten - für mehr Ausgleich und Teamgeist.
• Gemeinschaft und Events
• Regelmäßige Firmenveranstaltungen - von Sommerfesten bis hin zu Welcome Days - stärken den Austausch und das Wir-Gefühl.